工资支付法规定工人工资公司支付和小老板支付有什么差别?

应付职工薪酬与支付给职工以及为职工支付的现金有什么区别

应付职工薪酬主要至薪酬和福利,为职工支付的现金包括的比较广,除了应付薪酬外,还有比如体检费,给职工交的社会保险等等,只要是因为职工的支出都包括

工资支付的规定

1、《工资支付暂行规定》(全国适用)第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行.

工资支付暂行规定

工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用 人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定. 第二条 .

单位为什么给员工支付薪酬,薪酬支付依据是什么呢?

单位为员工支付薪酬,薪酬支付依据有以下几个方面:1、依据岗位付酬;2、依据职务付酬;3、依据技能(能力)付酬;4、依据业绩付酬.“水木知行薪酬设计实战训练营”课程中说到依据业绩付酬是现代薪酬管理发展的趋势,只有将薪酬福利待遇与个人、部门、组织绩效紧密联系,激发员工积极性,才能实现普通员工、管理层以及股东的双赢.

劳动法规定企业支付员工的各种费用有哪些

你好!企业支付的费用有:1,工资(包括加班工资),而且每年按规定涨,不得降.2,养老保险3,工伤保险4,住房公积金 其他的费用5,医疗保险6,失业保险7,奖金 我的回答你还满意吗~~

支付工人工资属于什么类型的支出

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劳动法工资支付规定第十二条怎么理解

就是包括已经领取的工资,当然应当减去已经领取的部分.就是说总额是2倍不变,从中减去已经领取的部分.

有口头承诺有录音给工人工资单价,现在小老板有权利克扣工人

劳动者和用人单位口头承诺有录音给工人工资单价,用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲.

老板扣员工工资

你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动行政部门投诉,要求领回工资和加班费以及未签订劳动合同的双倍工资.

工资支付条例

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向.