企业停工待料企业会发有什么问题？

公司停工待料有时间期限吗?可以一直停工待料下去吗?

停工期间可以当支付最低工资或生活费.

在实际业务中.停工待料或原材料瑕疵的现象时有发生.就采购方的原因.

其实在实际工作中停工待料往往不是采购的原因,其实要想公司在生产中不出现停工待料,那么公司分管生产的部门就应该根据实际情况,比如生产进度,客户订单等制定原材料的需求计划,必须将这些计划与采购部门沟通好.

请问工厂停工待料期间到底有没有什么补贴和保底

《工资支付暂行规定》中规定,“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.” 由于用人单位的停工、停产不是因为劳动者的原因造成的,所以劳动者不应当承担法律责任,在这种情况下的停工、停产期间用人应支付劳动者工资.

什么叫停工待料,恶意的停工我们该怎么办?

停工待料就是因为生产用的原材料未到不能继续生产叫停工待料.现在公司的做法也不能说没有道理最起码保证你们的生活费.现在只能是和他们打持久战看看谁的耐力强

停工待料有期限吗、停了一年能否可以解除合同关系

可以解除

因公司问题待料停工,公司调周末加班合法吗?

符合法律规定.根据《劳动法》第四十四条第二项规定,公司安排职工休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的支付工资报酬.公司因为原料问题,工作日不能生产的,安排职工补休符合法律规定.劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号(二)延长工作时间70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.

因为施工单位造成停工待料,民工有工资吗,按什么标准算,有法律法.

因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资,在一个工资周期内(一个月内),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.如超过一个月停工,支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准.根据《工资支付暂时行规定》第十二条,具体条款如下:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理

停工待料的工资怎样计算

企业给职工停工待料放长假的应支付工资,未超过一个月的,按正常工作时间工资发放,超过一个月的,不应低于最低工资标准的百分之八十.《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.”

中华人民共和国劳动法关于企业停工待岗有无时间限制

《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定.但是,待岗不同于下岗,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放劳动者基本.

企业的发展将会遇到哪些问题?

一个企业的发展和人的一生是有些相似的,从雏形到初具规模再到发展完善,其过程不可能是一帆风顺的,伴随着风风雨雨,随着问题的出现到解决,在一步步走向成熟. .