我怎么不明白这个月计提的工资呢？(工资计提当月发放上月)

工资是当月计提当月的 还是计提上月的

按实发数计入当月费用

计提工资是什么意思

计提就是计算和提取.计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配.当月计提: 借:管理费用(管理人员工资) 借:制造费用(后勤人员及其他人员工资) 借:生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资) 贷:应付职工薪酬--工资 次月发放: 借:应付职工薪酬--工资 贷:现金 贷:其他应收款--社保金(或其他应付款-社保金) 贷:应交税费--应交个人所得税(应付职工个人所得税) 计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言,计提一般比较确定,不会因人而异,如:养老保险、医疗保险、工会经费等.

计提工资和实际发放工资不一样怎么做?

多少有点不明白: 1、工资表是80000,实际只发放75000,开收据收回5000 借:应付工资80000 贷:现金80000 再根据收据 借:现金5000 贷:应付工资5000 2、会计预提80000,工资表发放75000,会计账面“应付工资”贷方余额5000,滞留账上,不影响什么,会计下个月(或以后)提取工资时少提5000就行了.

请问工资是当月计提当月发放呢?还是当月计提下月发放呢?

一般由于各个公司都是当月做上月的工资表,然后发放上月的工资的,所以其实你就可以当月计提上月的工资,然后当月发放就可以了

计提本月工资的金额怎么算

计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的,一般都是次月十号左右才做上个月的帐,十号左右公司应该都会将上个月的工资计算好了.计提时的分录是:借:管理费用(管理部门人员的工资) 营业费用(营业部门人员的工资) 生产成本(车间直接人员的工资) 制造费用(车间管理人员的工资) 贷:应付工资(以上四个科目的合计) 支付工资时:借:应付工资 贷:银行存款

工资需要计提吗?以前的会计做帐没有计提,可是现在的会计把每个月的工资都计提了,我不知道该怎么办?

你是会计,你说了算,不用管别人.看你怎么做了,有些工资发放不是发放当月工资,而是发上上月的工资就有计提.如果发放当月工资就没有必要计提工资啊.

为什么企业财务每个月要计提下个月的工资

因为要符合配比原则、权责发生制等,如果工资不预提,会发生当月的收入与费用不是同一时期的情况,得出的利润也是不真实的.

本月发放上月工资 上月没有计提工资 怎么做会计分录

上月工资未计提,在本月计提,计提时:借:管理费用(销售费用、制造费用等)贷:应付职工薪酬发放上月工资时:借:应付职工薪酬贷:库存现金(银行存款)

老板说这个月的压工资 要到下个月工资,这什么意思 完全不理解

可能你是刚踏入职场的吧,压工资是很多企业一贯的做法,就是这个月不发工次,这个月的工资到下个月再发,下个月的工资到下下个月再发,依此类推下去,这就是压工资.这样做的目的非常多,很多人说这是维护公司基本利益的做法,怕你干着干着就跑了,或者在公司干了什么坏事就跑了,给公司带来损失,所以才压一个月工资,你走了就没了.

计提本月职工工资怎么做会计分录

工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资) 当月计提时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变;发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资) 贷:其他应收款——个人社保部分 其他应收款——个人公积金部分 其他应收款——代缴个税 银行存款(金额为实发工资) 缴纳社保、公积金、个税时:借:管理费用(相关福利企业承担部分) 其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税) 贷:银行存款 注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可.