人才密度这个指标一般来自哪个部门?

“人才密度”是什么意思

人才资源的人口密度是指在一定区域或本系统内,人才资源在人口资源中所占的比重.“人才当量”就是一个人的能力等效标准人力的量.比如,有个很著名的传说,钱学森回国之后,美国有关人士说:钱相当于三个师.人才当量密度,指长期职工学历、职称、技能等级按系数进行折算,三者之中最高的折算值累加之和占本企业长期职工人数的比率.现今更多的应用在电力行业,是供电企业考核高级人才占公司人力资源比例的重要指标.根据“人才当量密度”这一全新的考核指标,公司今后将更加注重人才结构、人才梯度、人才团体效益,以“人才当量密度”促进队伍素质提升.

为什么人才密度指数跟该地区就业能力成反向变动?

能力通俗指某地区提供就业岗位,使本地区劳动者实现充分就业的能力,考核的是本地区政府或相关部门为劳动者提供就业岗位的能力. 人才密度指数:指在一定区域或本系统内,人才资源在人口资源中所占的比重.,其密度越高,说明总人口中人才越多,人才越多,所需就业岗位越多,就业能力就越低.

人才当量密度、人才密度的计算公式,谢谢!急用!

计算方法:专业人才当量密度=(∑最高折算值(职称(技能等级)、职业人才、优秀人才折算值)/企业全部长期合同制职工(不含内退职工)人数)*0.4+新增职业人才数/企业职业人才总数*0.6 其中:职称折算系数:高级职称(高级技师)=1.1,中级职称(技师)=1,初级职称(高级工)=0.9,中级工=0.7.职业人才折算系数:注册监理师、注册安全师、注册咨询师、注册造价师及其它注册师=1.2.一人具有三个及以上注册职业资质=1.5,具有两个注册职业资质=1.3 优秀人才折算系数:公司各级人才=1.5.公司级人才包括:由国家电网公司统一组织评选的优秀管理人才、技术人才、技能人才(或技术能手)和基建专业人才.

人才当量密度怎样计算

人才当量密度,指长期职工学历、职称、技能等级按系数进行折算,三者之中最高的折算值累加之和占本企业长期职工人数的比率.人才当量密度现今更多的应用在电力行.

关于人才指标构成的内容

1)人才的资质.资质的内涵是比较丰富的,包括基本能力、个性、价值观是不是与公司的文化匹配,趋动力是不是与公司的文化吻合等,当然,还包括他所掌握的技能是.

行政人事部门核心指标包括哪些内容

答复:概括以下几点内容?1.1人力资源部总体目标考核;1.2人力资源部经理下达考核指标2113及任务;5261 ……………………………………2.1引进高端人才计4102划;2.2人才后勤保障建设及储备人才计划;2.3政府引导高级人才子女落户问题;2.4政府给予高级人才岗位津贴;……1653………………………………3.1完善人才薪酬制度改革措施及方案;3.2培养人版才干部党建团队建设;3.3完善人才薪酬福利待遇及竞升机制;……………………………………4.1入职员工岗前培训;4.2制定人才招权录计划;4.3招聘、甄别、选拔、录用合适人才上岗.谢谢!

岗位考核指标

应该由本部门来做. 人力资源部负责制定考核的制度和流程, 具体的考核指标要由本部门来做. 只有做工作的人才了解工作内容, 才能制定出切合实际的考核指标. 一般员工的指标要由员工和其上司共同制定.

在一个公司里,检验标准应该由哪个部门来提供,检验规范应该由哪个.

应由质管部提供.检验标准、检验规范应按国家、行业、地方标准和规范来制定,没有国家、行业、地方标准和规范的则由质管部依据产品、技术等要求自己编制企业标准或规范.

仓库的人员密度怎么算,出处在哪

人口密度每平方千米或每公顷内的常住人口为计算单位进行计算.主要单位是人/平方千米.人口密度是单位面积土地上居住的人口数.它是表示世界各地人口的密集程度的指标.通常以每平方千米或每公顷内的常住人口为计算单位.世界上的陆地面积为14800万平方千米,以世界70.57亿人口计,平均人口密度约为每平方千米47人.我们可以从人口密度的分布来看世界人口分布的情况.一般把人口的密度分为几个等级:第一级 人口密集区 >100人/平方千米(例如:中国、韩国、日本、印度) 第二级 人口中等区 25~100人/平方千米(例如:美国、埃及) 第三级 人口稀少区 1~25人/平方千米(例如:加拿大、澳大利亚、俄罗斯、蒙古) 第四级 人口极稀区

请问深圳人才多密度高还是上海???

以前是深圳,现在是上海.