请问应付职工薪酬计提与分配检查表这个应计提基数和应计提比率怎么算？

会计中,应付职工薪酬计提中的 应计提基数应该计算呢?

新的 企业会计准则早没有计提这个做法了.

应付职工薪酬计提比例是多少

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%) 养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%) 失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%) 工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%) 生育保险:见工伤保险即可.住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%) 工会经费:2% 职工教育经费:2.5%

应付职工薪酬为什么要计提,计提是什么意思?那么高人知道帮忙讲解.

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

应付职工薪酬计提时可以按受益对象分别计提,但是分配时直接计应.

计提时按受益对象分别计提就已经是分配部门了,所以发工资是不需要在分配 具体分录:计提时(即分配时):借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 (按照受益对象即部门分配) 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款/现金

应付职工薪酬—工资必须每月计提或分配吗?如果需要每月计提或分.

不一定为0也可能有余额.计提数和实际发放数不一致就会有余额.

计提应付职工薪酬与结转应付职工薪酬应该怎样作会计分录?

计提时: 借:制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬 发放时: 借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款 应交税金—个人所得税 缴税时: 借:应交税金—个人所得税 贷:银行存款

应付职工薪酬计提数和应发数一致吗

对的,没错.应付职工薪酬的计提数与应发数是一致的.建议你看一下:企业会计准则应用指南:会计科目和主要账务处理——2211应付职工薪酬.计入的是计提数,也就是你说的应发数.

职工薪酬计提的计算

公司部门是计提,而个人部分是代扣.公司的那部分是与计提工资是在一个期间的,按照你们当地的基数的一定比例进行计提.分录为,借:管理费用 制造费用 .. 贷:其他应付款—##保险(公司部分)而个人部门是在发工资的时候代扣的,也是按照一定基数的比例进行代扣.分录为,借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应付款—##保险(个人部分)

应付职工薪酬为什么要提8%比例,记入哪个科目

你好,你说的是没有工会的工会经费吧,是千分之八,不是百分之八.因为有工会的是按2%计提的,有工会回返还60%,所以没有工会的就是按照千分之八计提的.工会经费计提分录计提时: 借:管理费用-工会经费 贷:应付职工薪酬-工会经费 缴纳时: 借:应付职工薪酬-工会经费 贷:银行存款 有工会的计提比例2% 没有工会的0.8%

应付职工薪酬存在计提的,个税是以计提数算还是以实际发放数算

个税的计税基础与计提无关,应2011年9月1日开始按以下公式计算个税(应发工资 - 社会保险费 - 位房公积金 -3500) * 税率 - 速算扣除数