李某原与甲公司协定9月21号上岗，但因公司原因导致李某在9月28日到岗任职，哪一日建立劳动关系？

案例分析 问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?

劳动合同法第三十八条,是属于单位有违背法律情形,员工可单方离职,而单位需要承担责任及根据要求支付经济补偿金的情况.

请帮忙分析一民法案例,谢谢

根据本案的分析来说 我先来理顺下1号高某2万元购车 2号邻居杨某合伙从事货运 收入按照5:1 (车是属于高某) 事件:杨某出车途中由于没有将货物盖好,导致大雨将...

案例分析如下:甲公司与李某签订一份2年期劳动合同.双方在劳动合同中约定,试用期三个月,试用期间李某的

一、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限一年以上三年以内的,试用期不超过二个月的.你现在签二年,试用三个月就不符合要求了.二:《劳动合同法》实施条例第15条规定,劳动者试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%,你现在才60%.三:劳动合同法也明确规定,如合同到期,用人单位提出终止合同的,是需要支付经济补偿金的.四:劳动争议案件,必须先仲裁,对仲裁不服才能上法院的,直接约定不合法的,法院也不会受理的.

一个关于劳务纠纷的案例求专业人士解答,见问题补充.是关于农民工的.

1、李某找王某要钱是正当的,找别人就错啦;2、王某说甲公司欠他工程款而没有钱给李某是没有道理的,甲公司欠款不欠款,是王某自己的事,它与欠王某的钱无关;3、王某给李某出具欠条是有人性的,并注明原因是合情合理的;4、李某就是应向王某要工资,如果王某打赖的话,李某可以到劳动仲裁(或法院)告他.

劳动合同到期,公司不续签(案例,求答案)

因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题,法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题,即在法律上,用人单位没有提前一个月通知是否...

关于保险索赔的一个案例分析

保险公司应该赔偿原房主张某.因为房子和保险单都没有过户,所以即使李某已向张某付过部分房款,但在法律上房子还是属于张某的.所以李某得不到赔偿.

求一个劳资关系案例

李某2015年2月1日到某物流公司工作,岗位为司机,双方未签订劳动合同,口头约定李某的月工资为人民币4000元,每月月底发当月工资.2015年3月31日李某要求公司...

管理心理学案例分析:新校长上任,决定建立教师业务档案,记录教师平时功绩,但记功不记过,依据此档案进行教师评优等事项.自此之后,教师风气

这是一个内容型激励理论的典型案例.美国心理学家赫茨伯格认为:使职工不满意的因素,主要是由工作本身以外的条件引起的,主要是公司政策,这些因素改善了,虽...

求解答:9、下列人员适用劳动法的有()10、下列解除劳动合同的情形中,劳动者有权获得经济补偿的有()

9:ACD 10:BCE9题B项适用于公务员法.D项根据劳动法第二条规定,家庭保姆不在劳动法适用范围.10题A项赵某严重违纪而解除劳动合同,无权获得经济补偿.D项李某为正常程序解除劳动合同,因此无须经济补偿.

双休日,李明相约做饭,可母亲不让,要他专心学习.针对这一情况,为李明设计一段话去说服他母亲

母爱是最伟大的