员工得了重病，需要百万医疗费，公司出钱治疗需要缴税吗？(员工病危要求协议离职)

工人重病住院,老板需承担医药费吗

工人重病住院,老板需承担医药费与否分两种情况:1,因工作原因生病,认定为工伤,承担全部医药费;2,非工作原因,自身疾病,无须承担医药费,但应给予病假期间...

在职员工得大病,可不可以找公司索要赔偿

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 ... 第6条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在...

员工在工作期间得了癌症,企业该不该赔偿

1、合法的治疗期间企业不得解除劳动合同! 2、如果你康复了 公司应安排你能胜任的岗位 如果要解雇你需要对你进行赔偿 【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿...

员工得了重病,需要长期住院治疗,是不是只能辞职了

在职员工因大病离职,公司需要支付经济补偿.法律依据为以下内容:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...

关于在职员工因大病离职,公司是否需要支付经济补偿

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.

公司给员工缴纳的医保里有大病医保吗

公司给员工缴纳的医保里是有大病医保的,而且是企业负责交纳,职工不需要交纳费用.以天门市为例,按照《天门市城镇职工基本医疗保险实施办法》第八条规定,城镇...

公司给员工报销医疗费用(医疗保险报销完后剩下的公司给报销),是否缴纳税???

这个属于商业保险的理赔范围不需要缴税

在职员工发生病情,住院治疗费用公司应不应该承担?

若单位 已上地方社险之一医保了,那就根据报销条件入医保审核报销渠道,单位不承担;若单位 未上地方的医保险,可参照地方医保报销条件和报销比例,单位应自承担审核报销

企业没给员工买医疗保险,员工患病花费几十万医疗费用,企业应该承担相应医疗费用吗

它和是否属于没有关系,因为医疗保险就是为你交付医疗费用,不管什么原因住院,都会有医疗保险来支付一部分费用

企业单立职工突然得重病,企业单位没 保险和 医疗有赔尝吗

企业单位职工突然得重病,企业单位没有保险和医疗.职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用. 法律依据: 1、依据《社会保险法》第二十三条规...