薪资范围4000到5000底薪4000什么意思？

底薪1800同工同酬,综合工资4千到5千,是什么意思?

意思是说,这个岗位的薪酬是有底薪,再加上其他一些绩效考核工资所组成的.它的底薪是¥1800,跟这个岗位相同的人员他们的工资薪酬也是一样的,这个岗位的总的工资是4000到¥5000元.

4000至5000*年薪14是什么意思

月薪4000-5000之间,一年发14个月工资,大概最后年终奖是2个月工资加12个月工资,一共14个月这个样子.

3200 - 4000+底薪+提成+全勤+岗位补贴是什么意思?

3200-4000+底薪+提成+全勤+岗位补贴,意思是每个月的工资范围是:3200元到4000之间.具体报考:底薪、月提成、每个月全勤奖励、以及岗位补贴,总共加起来大概...

保底工资是什么,高薪诚聘按摩***,保底4000元以上 4000以上是什么意思 底薪是什么意思

保底工资就是能拿到手的最少薪资,底薪就是按照合约你应该拿到的不扣除个税和社保的工资 二者是有区别的

如果工资范围是4000到6000,一般会给多少?

那就是不到5000块钱,如果足够努力,会突破5000.

月薪4000+什么意思

就是4000以上的工资

招聘的说4000的底薪包括五险一金,那是税前4000,还是税后4000

到手的工资=应发工资-个人交社保-个人交公积金-个人所得税 楼主描述的4000应该是应发工资,即税前工资.面试的时候大部分企业谈的都是税前工资,不是税后工资,因为五险一金和个税都是基于税前工资缴纳的.

一般工资写着4000到6000,我们是不是看前面那个4000就可以了,后面的不管我们的事?

“一般工资写着4000到6000”的含义,应是指工资在4000到6000之间,只要是在此期间,就是合法的.也就是所谓的,发4000不少,发6000不多.怎么能“看前面那个4000就可以了,后面的不管我们的事?”

薪资与薪酬有何区别?招聘上写薪资4000到5500,到手工资又会是多少

薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你拿到手的工资,不过,这种写多少到多少的,一般都是最低的那个,

底薪4000月休4天的意思是上26或27就有4000吗?

一个月上26天就是全勤工资,31天就要上27天,如果没有满勤工资是按照4000除以当月总天数算得,如果这个月有31就是4000除31给你结算工资.