企业职工内退后还可以享受公司每年在职职工的提资吗?有什么法律依据?(国企职工辞职有何待遇)

内部退养职工还是企业在职职工么?企业在职职工的概念是什么?有法律依据最好

在职职工是指在单位中工作,并由单位支付工资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员),以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员.包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工,不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工.

原企业的内退职工是否可以再被原企业返聘,是否有法律风险或依据?

企业内退职工,依然属于单位的职工,不涉及到再聘的问题,内退职工重新参加工作,就是恢复了工作,享受相应的工资待遇,按照国家规定缴纳社会保险.享受职工的各种待遇

企业职工自己要求辞职是否享受一年补一个月工资的待遇,法律依据有吗?

劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:... 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳...

单位有内退政策,请问内退后还有工龄吗?

内退(内部退养)是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度.内退(内部退养)职工与单位仍然保持劳动关系.内退(内部退养)职工领取的是生活费而不是退休金,只有内退(内部退养)职工达到国家规定的退休年龄时,才能按照规定办理退休手续.内退职工工龄连续计算(企业内退职工单位会继续按规定缴纳养老保险).

职工早退还享受在职一切待遇可以吗

固然不公道.机关里常常就是这样.不过现在许多机关里已开始打卡考勤了.在这里说没用,可以向市纪委投诉.

员工辞职期间是否还能继续享受公司与工会的各种福利?

一般情况下员工辞职应该是提前30天向企业递交书面的申请,然后要在这30天内办理各项移交及离职的手续,但是在这30天内,他还是算本公司的员工,有权利享受公司与工会的各种福利.

员工离职后,公司还能追究在职期间的责任吗

不管是因为什么原因,没有签合同,就是公司的责任.你们应该把不愿意签合同的人辞退.

企业职工内退后能买断工龄吗?

企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理.男的可55岁,女的可45岁退休.不到退休年龄的按改制文件要求买断工龄的,一般按照03年的国企改制文件进行补偿,既每年工龄补偿1.5月工资,最多不超过36个月本人标准工资.内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年

在职工亡后还享受单位工资待遇吗

职工亡后不还享受单位工资待遇,劳动者死亡,劳动双方劳动关系解除,劳动者不再享有工资待遇,如果属于工亡的按照《工伤保险条例》执行. 《劳动合同法》 第四十...

企业内部退养人员再就业受劳动合同法保护吗

有最新规定:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行.第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理.