我是在单位因公受伤,轻微伤,是不是我的一切费用,包裹受伤期间的工资都有保险？

我在单位因工负轻微伤单位该怎样赔偿

工伤不够伤残等级的,用人单位需要支付劳动者除一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金外的所有工伤待遇,比如:医疗费、停工留薪期工资.

在公司上班,受伤后,已认定工伤,因公受伤期间工资是已受伤前的十.

个人认为应该是保持原有工资待遇不变,既不是以受伤前的十二个月平均工资计发,也不是以本市最低工资计发,以下是我考人力资源管理师三级时教材中的原文:“工伤.

因公受伤,但未到达国家规定的人体轻微伤鉴定标准,是否可认定工伤?

可以认定为工伤,但是无法达到最低的工伤级别(即十级).

我是因工受伤,请问我该出些费用吗?治病恢复期间有工资吗?

因工受伤,你的费用应当由工伤保险负担,前提是你有工伤保险,如果没有,应该由所在单位承担费用; 你受伤住院期间的工资,单位要按原标准发放.

在受伤期间的一切费用是否应该由公司负责.包括生活费?

经相关部门确定是工伤,在受伤期间的一切费用都是由公司负责,包括每天8小时的工资(星期六.日除外)都要算给你.

我在公司上班受伤了,之前一切费用都是公司出的,我现在想做一个.

治疗中结后进行劳动能力鉴定,鉴定工伤等级是法定的程序,你可以申请,费用由工伤单位支出,你不要也不用返还各种支销的费用.

我在单位工作时受伤,请问我的误工费具体是由我工作的公司出还是保.

误工费只能找单位要,正常不在保险公司承保范围.

请问:我在厂里因工受伤在受伤期间厂方给我每月发的工伤工资是1430.

工伤期间标准生活费的标准,可以问一下当地劳动部门的,电话:12333,大约在35-50元一天左右的.

因工伤住院和静养期间的工资,单位是否应该全额发放?

应由单位全额发放住院期间停工留薪工资.并且可要求单位支付住院期间的住院伙食补助(按本单位因公出差伙食补助的70%)

我在公司上班受伤了,费用都是公司出的,但去医院的那几天,公司都没

因工受伤,公司应支付治疗期的工资,这在工伤保险条例中有规定.向用人单位主张工伤工资,必要时可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁.