每月工资5000，但是每次只给3000的份额，剩下2000年底以业务费为由支付，现在已经几个月未发工资？

当初和老板谈好工资是5000元每月,结果发放工资时只有3400,后来老板说剩下部分工资到年底发

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

没有交社保,实际工资3900,每月只发2000,剩余部分年底结算,这样对不对?还扣不扣个人所得税?

但是年底时,肯定要扣所得税.没有交社保,肯定不对.

我工资5000,现在辞职了公司只给我发每个月2200最低工资,而且还年底发,我该怎么办?

找个新工作,现在是互联网时代,只要肯努力,就不怕没饭吃

工资四千.一个月就只发一千.剩下年底结清,算不算劳动霸王条款

1、属于霸王条款,也属于违法条例.员工可向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司按时足额发放工资.同时还可以解除劳动合同并要求公司支付经济性补偿.2、根...

原来跟老板约定了每个月工资6000实际是发4000到年底一次结清,但是我现

建议你向当地劳动监察部门投诉

每个月工资只有3000,年终奖一般是多少?

具体年终奖能拿多少要看行业和城市.以我所在的城市镇江举例.以化工厂这样的年终奖较多的企业举例:工人是平时2800-3200波动的工资,年终奖7000以上.月薪三千以上的研发岗位的员工,年终奖一万以上.车间技术人员是平时工资高,年终奖相对低,平时工资在四千的,年终奖在7000以上.而有些靠人工生产的企业,年终奖一般不会太高,以机械厂举例:行情一般的时候,工人工资在三千到四千波动,年终奖一般在三千左右.如果行情较好,工人平时加班工资可以到四千以上,年终奖能拿到五千.技术人员年终奖可以视行情,工资在四千到五千波动,年终奖在5000-10000波动,

劳动合同上约定工资每月只发一半剩下的年终一起发这样的条款有效吗?

劳动合同的工资约定只要是双方自愿认可且签字达成一致,又没有违法相关劳动法律法规,那么就是有效的.工资必须支付,但是支付形式,用人单位可以与劳动者进行协商,只要双方认可,就可以

老总把工资发放改了,例如我一个月现在6000元,但是到手的只有2000,剩余4000年底才给我,怎么办??

根据你手上的劳动合同等证据要求他发给你这些钱.如果他不给你可以去劳动仲裁提出申叙.不过哪样你就该想想换工作了.不过看意思,这个公司不是很人性化,走就走了.

我在一家私人厂上班,没有签订合同!每月工资3000左右但是它每个月只给1000元!其它的到年底结账!中间

合法的事不讨论,因为没用,你想合法人家可以不用你我建议,第一,约定多少就付多少,他不答应你,坚决不上班,因为主动权在人家手里,年末随便一个理由就能扣你一部分,还有年末统一给你,那么奖金,加班费也没办法计算.第二,建议找信誉好的单位,最好签劳动合同,至少能按时发工资,另外上班前,工资、加班、奖金、休假、法定假日,工作时间等都问一下,否则会吃亏,话将在明面对谁都好,这样单位才会重视你,也会相信你确实有诚意找这份工作.

订工资订了6000,签合同时只签了2000,如何维权

一,找签合同时只签了2000元那个人(就是你本人,明知2000还签字).二,可能开资时,能开到6000元,2000是底薪.