十种人不适合做保险,保险公司招新人的方法

保险公司如何面试新人

做增员目的是让对方留下来,并且出业绩..所以面试的环节就尤为重要.当然,除了面试技巧之外,个人业务能力也是面试时的重要一环,毕竟只有你的业绩好,你看到的风景多.你才能绘声绘色的去以自己的经历去吸引对方.首先,多听少说,了解候选人的信息,引导对方的不满(对收入不满,对工作性质不满,对加班不满,对领导不满等等)然后举例,如果在保险公司会是什么样的生活.然后可以了解下,候选人对于保险行业和工作是如何看待的.通过沟通,解决对方的疑虑.邀请对方参加入职前的培训,体验体验.最后就是加强日常沟通和培训辅导,帮助对方提高专业能力和业绩.

保险公司新人训练方法

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台,提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识,帮助用户科学购买合适...

保险公司一般如何招聘

保险公司一般和其他公司一样,通过招聘网络(比如智联招聘)等各种媒体发布招聘信息,面试通过后,要先内部培训一周,考一个上岗证,拿到上岗证后就可以开始上班,一般每个月都要参加考试考核,底薪低,按业绩拿工资.

保险公司的入职流程是怎样的

个人简历、求职申请表、身份证、毕业证(有学位证更好)、离职证明、户口本、银行卡 方法/步骤 一、外勤人员入职 因为目前国内的保险公司主要采取的是个人寿险销售...

保险招聘的方法

参考如下:岗位职责:1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度.任职资格:1、22周岁以上,大专以上学历,有销售经验者高中以上学历也可考虑;2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;3、有良好的沟通及团队协作能力;4、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先.

我是从事保险业的人员,我想要招收一批新的业务员,用什么方式好呢?

就凭你所在公司的实力和你个人的魅力(包括业务能力和真才实学)来吸引新人,此作法是为了:一、以区分你公司与其他保险公司有着不同之处和特色,二、以显示你与...

如何做保险,我是新人,不知道方法,请指教!

一定要找个老代理先把拳头产品学透彻.找老代理做对话练习,掌握基本技巧后找家人或朋友做模拟对话,如果能把他们说动了心,就可以见人就提保险了.要注意几点:1. 不要上来就提保险或者险种,和人聊天要自然,可以从时事、新闻、历史等等其他方面入手,这几天南方的爆炸,借着这个话题就可以聊聊意外2. 聊100个人也许只有10%-20%的人最终和你签单,很正常3. 保险的意义和功用你很清楚,没保险肯定不行,但就是有那么多人不重视,他们不买无所谓,但说是你的事4. 坚持才能收获,但坚持多久因人而异.

人寿保险公司通过什么方式招聘

一般主要是招聘会招聘和网上招聘.招聘的也大多是业务员,内勤岗招的很少

保险公司新员工一般该做什么

新人入司首先要进行培训——新人培训:企业文化、了解保险,讲解条款、展业技巧等一系列内容. 做保险必须要有代理证——代理人培训:理论学习. 还有一些测试. 挺丰富的.

保险公司怎么总招聘

没错,保险销售人员流动太大.保险业又不存在生产过剩,再加上保险公司招聘又不给底薪.你拉回保单才的掉提供.所以很永远缺人.还有保险营销体系有点像传销一样.对于保险从业人员来讲,永远都是二腿走路:增员和业绩.