公司降薪不辞退合法吗,公司降薪怎么办？

公司变相降薪怎么办

公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力...

公司无故降职降薪怎么办?

公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知...

公司无故降薪该怎么办

公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定,员工首先可向当地人民法院申请支付令,也可向当地劳动监察部门进行投诉控告,以维护自己的合法权益.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的.

公司单方降职,变相降薪怎么办

用人单位无故降职降薪,依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.可见未经过双方...

公司要降薪该怎么办

如不想离开单位,则接受降薪降职 如想离开单位,则不同意降薪降职(无工作过错的前提下),并收集降薪降职资料(免职文件、工资单),提起仲裁

公司给我调职降薪,我该怎么办?

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

我被单位降职降薪了,应该怎么办

劳动法规定是单位可以降职但是不能降低你的工资的,你可以不同意降薪的,这样的情况可以跟单位协商离职好了,拿点补偿就行.

公司给员工降工资,该怎么办?

单位随意给员工降低工资,要分情况来解决:1. 只要不低于最低工资标准,单位各项保险都给员工交纳,公司不违法.如果觉得工资低,可以走人,现在是市场经济,可以换个好老板的公司.2. 如果低于最低工资标准或没给员工缴纳各项保险费,公司违反劳动法,可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁.

公司岗位调整降薪怎么办

问问你们公司其他的销售人员1300应该只是一个基本工资吧,可能提成会很丰厚的,再说了,做业务都是拿的提成工资~~ 问问老销售人员情况吧,然后再决定.不过,我们公司其他部门调入销售部都是涨工资的.....

公司要降我工资应该怎么办

你要么就是服从公司的安排,到新公司上班,工资降一半,要么就是辞职走人,因为你入职才8个多月,还不满一年,暂时还不够补偿条件.