工资总额的最新规定,会计工资总额的组成

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.

计提时,借:管理费用--住房公积金 贷:应付职工薪酬--住房公积金 金额为工资总额的5%交纳时,借:应付职工薪酬--住房公积金 贷:银行存款

ABCD全选 借:管理费用-福利费 187200贷:库存商品 160000应交税金-应交增值税-销项税额 27200 注:自产产品用于销售或提供加工修理修配劳务以外的用途视同销售货物行为需交税.

工资总额的最新规定

应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.它包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.《中华人民共和国劳动法》、《中华人.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合.

该文件目前没有废止,应是有效地.12月18日是什么日子.

五险一金个人工资总额组成

五险一金的个人应缴纳部分从劳动报酬中扣除,由单位代扣代缴.没有劳动就没有报酬,不属于工资总额.1、第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费.

工资总额不包括单位缴纳的五险一金 《关于工资总额组成的规定》第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用

正常情况下 五险一金的缴费基数是以上一年的总收入平均到12个月来确定的.个人缴纳部分:社保的比例为11%,养老8医疗2失业1 公积金比例按当地确定,按我们本地最高确定为12% 你每月应缴纳的五险一金个人负担部分为:(工资+奖金)/12*0.23

职工薪酬包括五险一金吗

“五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的,其比例一般为:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%,全由单位承担;工伤保险0.8%,也是全由单位承担,劳动者个人不承担生育和工伤保险.社保费缴纳是从工资里扣除的.住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例(5%-12%甚至20%)分别缴纳,也是从工资中扣除..请采纳.

工缴纳社保.社保的缴纳主体不同分为单位缴纳部分和员工缴纳部分.对于个人缴纳的部分,包括在基本工资中,由单位在工资发放时候予以扣减.住房公积金也分为单.

基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴.

工资总额是应发还是实发

工会经费基数按照实际发放数,计提未发的不能作为基数.根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:“二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

按应发 应发工资是企业对职工的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿.实发工资是在应发工资的基础上扣除企业“替”职工交给国家.

薪酬总额是应发数.包括工资、奖金、加班费、单位负担的五险一金等.举个例子:如果某人违反了公司制度,发放工资时扣他200块钱,代扣代缴个税比如50.00,代扣个人负担五险一金比如400.00,应发他4000.00,实发,3350.00.可以看出来薪酬总额是应发数.工资总额也应该是应发数.

五险一金算不算工资收入

不算,工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金.公司代缴的个人部分的各种保险属于工资总额.公司缴纳的公司部分的五险一金是公司的费用.

单位缴纳的五险一金不算在工资里,单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳,劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除.《工资支付暂行条例》.

算.正常工资有应付工资.然后扣除个人所得税.五险一金个人所教部分(这里五险一金个人所教的只有医疗.失业,养老,住房公积金四项).当然要是有一些罚款或者欠公司的欠款也会扣除.剩下就是你实际的工资.