原告标的金额错误,房屋结算明细表计算错误怎么申请司法鉴定？
这个得分情况讨论:一、如果是原告求偿的额度自己在计算时出现错误,就如某一项按照标准可赔1万,自己写成5千.这种情况当然是依原告诉讼请求来算,法官不回去纠正.贯彻不告不理原则,当然可以调解,把这费用提高. 二、仅仅是各项赔偿相加得出最后总额时出现计算错误,法官会指出其错误,让其重新写起诉状.
对法院判决不服,可以提起上诉,要求按正确计算方式计算赔偿额.
要求从新判决
原告标的金额错误
民事诉讼起诉数额写错了,可以变更.《民事诉讼法》第一百四十条规定: 原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理.
1、如果只是以“判决书金额出错”上诉,“他们上诉赢的几率”应该没有. 2、根据:《刑诉法》第一百九十六条的规定,上诉、抗诉案件,应当在一个月以内审结. 附:《刑诉法》第一百九十六条 第二审人民法院受理上诉、抗诉案件,应当在一个月以内审结,至迟不得超过一个半月.有本法第一百二十六条规定情形之一的,经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者是决定,可以再延长一个月,但是最高人民法院受理的上诉、抗诉案件,由最高人民法院决定.
这个得分情况讨论:一、如果是原告求偿的额度自己在计算时出现错误,就如某一项按照标准可赔1万,自己写成5千.这种情况当然是依原告诉讼请求来算,法官不回去纠正.贯彻不告不理原则,当然可以调解,把这费用提高. 二、仅仅是各项赔偿相加得出最后总额时出现计算错误,法官会指出其错误,让其重新写起诉状.
仲裁赔偿计算错误
可以根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的算法,要求推翻原仲裁裁决.
你应该先将你工作的具体情况说明下,不然我们也看不懂你的申请是否符合规定.1、要求支付代通知金 代通知金不在工资或补偿赔偿金的范畴内,若不是你们劳动合同里面约定的,可能得不到支持.2、要求公司支付经济补偿 因什么原因,对你造成了什么损失?未说清楚.是不是未通知而解除劳动合同,根据《劳动法》第四十条规定而产生的1个月工资?3、要求公司支付赔偿金.这个合理合法,应得到支持.4、要求公司因违反《劳动法》行政处罚办法第六条而产生的赔偿金 公司因违反《劳动法》而受到行政处罚,这个行为是劳动监察大队的职权范围.劳动争议仲裁委员会没有行政处罚权,不应向仲裁委提出这个申请.
如果劳动局给的仲裁书,发现有明显计算错误,现在可以找劳动局,要求重新下达仲裁书.
劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动纠纷,如果是和社保局之间纠纷,可以行政复议或者诉讼 如果是单位申报工资没按实际工资申报的,可以申请劳动仲裁,要求单位补交 如果是社保局养老金计算错误的,可以向社保局申请行政复议,对复议结果不服,可以向当地法院行政诉讼
劳动仲裁申请金额写多了
劳动仲裁申请事项,根据所想申请的请求,依据法律规定进行计算.例如申请经济补偿金,工作5年的,月工资5000元.那么经济补偿金的请求应该这样写:请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金25000元.一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项:1.23…事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)申请事项,主要看案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据当事人的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书.
可以.基于同一诉讼标的而变更诉讼请求的(如变更金额),法院应当合并审理.反之,应重新申请劳动仲裁.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第六条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
首先劳动仲裁免费,费用从国家财政拨款. 仅就时间来说,有以下六点规定: 一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利.
合同期满不续签有赔偿吗
原发布者:zyling1208 劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗 劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的,一般情况下劳动合同到期后都会自动续.
合同到期公司不续签能补偿吗:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿.二、如果员工不续签,要看具体情况又.
如果符合《劳动合同法》第46条第五项规定的情形: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的;、用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
劳动仲裁法
比如追索劳动报酬的数额,低于当地月最低工资标准的12倍的纠纷,应当按照终局裁决处理,一裁终局.
1、既可以在职内申请劳动仲裁,又可以在离职一年内申请劳动仲裁.因为没有签订劳动合同,估计也未依法缴纳社保,所以在申请劳动仲裁时,建议同时主张经济补偿金.
劳动仲裁法实施细则是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.