公司放假该被扣工资吗,房地产销售，公司安排的年假，店长要扣全勤和过年假期的工资，怎么维权？

在春节期间休息期间,单位要扣除春节期间休息的工资.你们单位的这种行为肯定是违反劳动法的,国家法定节日,工资是必须照常发的,奖金等有可能因为没上班而没有,工资是一定要发的,如果公司硬要扣工资,可以申请劳动仲裁,肯定能赢的.

如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳.

今天早上中央台新闻还说呢老板在春节放假期间不给三倍的加班费,员工可以向权维部门投诉

公司放假该被扣工资吗

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

1、这是属于克扣劳动者工资的行为,对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督.

1、公司法定假日放假后还要扣工资,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉.2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚.

春节放假扣工资吗

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

过年放假半个月,扣员工工资不合理.1、根据《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资..

不扣…

单休违法么

单休不违法,只要符合劳动法的规定.公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的.拓展资.

违法,劳动法规定每周工作40小时,每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时.

你好 根据劳动相关法,单位保证劳动者至少休息天,所以,每周休息一天也是合法的!只是我国属于八小时工作制和每周五日工作制,超出时间,应当支付加班工资!就这一点,协商不成,可以申请劳动仲裁!

拿月薪放假要扣钱吗

月薪员工放假用人单位是不能克扣其工资的.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点.

私企一般都扣除的,比如公司一般肯定规定必须上满22天才能拿全额月薪,如果扣除假日,假期,你只达到21天,那对不起,你必须倒扣了.当然,公务员、事业单位不包括在内.

公司放假应当支付生活费.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,公司放假在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的生活费标准支付生活费.

过年放假没工资违法吗

不合法,春节7天不属于年假,属于法定假日,可以上劳动部门投诉,你们公司偷换概念

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

过年放假期间,银行不会发工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、.