10条对公司改善建议,对公司的建议,

尊敬的X董事长 X总经理 以及XXX : 又是一年春来到,下面是我对公司的一点意见及建议,希望能对公司有所帮助.不对之处敬请指正 1关于员工精神的一点想法... 2关于企业文化的一点意见... 3关于安全生产的一点建议... 4关于作息制度的一点建议... 5关于人事安排的一点建议... 最后感谢公司领导和朋友们给我这个学习和工作的机会,我会在新的一年里努力工作,为公司的发展做出更大的贡献 谢谢大家

对公司发展的十条建议1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通.企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传.企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话.

1、完善管理制度2、开源节流3、优化人力资源4、对公司提建议,最好是自己熟悉的方面,和自己工作范畴内的工作.

10条对公司改善建议

1、人才严重缺乏.就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别. 其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅.

1、完善管理制度2、开源节流3、优化人力资源4、对公司提建议,最好是自己熟悉的方面,和自己工作范畴内的工作.

比较妥善的做法是:(一)结合自身岗位谈一下在公司工作的体会、感想.对公司一些无伤大雅,例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议,态度首先要真诚.

个人对公司发展的建议

对公司发展的十条建议1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通.企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传.企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话.

指教不敢当 只是我的想法讨论下 一个企业首先要了解自己企业规模多大 才可以考虑制度是否适合施行 如果每个员工的工作量很大已经超出了个人的范围 一个人干了2个,.

更不可目空一切对公司进行无情的抨击,记住态度要真诚、对公司一些无伤大雅!如果真的要写一些缺点的话、规章制度:1!2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报比较明智的办法!不建议对公司领导、经营方向及管理模式指手画脚,最好附带上个人合理可行的方案,突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难,切记不要只提问题而不想解决办法,那样会留给领导一个不太好的印象,例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议

一般员工对公司的意见

对公司的建议企业的发展,需要我们每一位员工积极努力,不断创新,要求我们在自己平凡的岗位上奉献自己全部力量.做好本职工作是一个员工的基本道德,也是一个最.

个人对公司的意见和建议1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通. 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制, 上情下达、 下情上传.企业应鼓励员工敢说真话、敢.

尊敬的X董事长 X总经理 以及XXX : 又是一年春来到,下面是我对公司的一点意见及建议,希望能对公司有所帮助.不对之处敬请指正 1关于员工精神的一点想法... 2关于企业文化的一点意见... 3关于安全生产的一点建议... 4关于作息制度的一点建议... 5关于人事安排的一点建议... 最后感谢公司领导和朋友们给我这个学习和工作的机会,我会在新的一年里努力工作,为公司的发展做出更大的贡献 谢谢大家

合理化建议金点子100条

可以根据以下格式写:1、问题描述.2、整改建议方案(包括承担工作人员素质与数量、需要使用的材料、设备、工具、整改周期、整改费用以及预计可产生的经济效益与质量效益等.3、可以从几个方面考虑:①、发展公司品牌 .②、完善公司制度.③、培养员工归宿感和向心力 .④、针对性的培训 .⑤、改善赏罚制度.

合理化建议其实很简单,可以分安全类,经济类,环保类等,现在领导都喜欢经济类的合理化建议,就是想法设法节约钱,比如减少能源介质使用,原料使用等等的,设备上还可以该代替等进行合理化

关于建立合理化建议制度的通知 本部各部、室,直属各单位: 总公司在2008年学习实践科学发展观活动中开展了“金点子”评选活动,较好地发挥了广纳良言、广聚民智.

公司的意见和建议100条

尊敬的X董事长 X总经理 以及XXX : 又是一年春来到,下面是我对公司的一点意见及建议,希望能对公司有所帮助.不对之处敬请指正 1关于员工精神的一点想法... 2关于企业文化的一点意见... 3关于安全生产的一点建议... 4关于作息制度的一点建议... 5关于人事安排的一点建议... 最后感谢公司领导和朋友们给我这个学习和工作的机会,我会在新的一年里努力工作,为公司的发展做出更大的贡献 谢谢大家

1、完善管理制度2、开源节流3、优化人力资源4、对公司提建议,最好是自己熟悉的方面,和自己工作范畴内的工作.

前不久我们公司也提出了这样的要求,下面是我个人对公司的提议,我不知道你们是什么公司的,不知道是否合适,但可以借鉴一下,希望采纳!给公司的建议1、关以营.