老板手下两家公司之间委托工作一家盈利一家亏本工人还有股东几乎都在亏本那家？经常拖欠工资不给分红？

在老板的两家公司工作过,仲裁告谁?

帮你理顺下:1、如果劳动合同上盖的公章是中介公司的,那么你要告中介公司,因为你属于劳务派遣,你的用人单位是中介公司,其他上班公司仅仅是你的用工单位.一.

两家法人亲戚,且有共同小股东的单位,委托其中一家单位的员工(不.

不合法,你不说谁知到呢

工作从一家公司转到另一家公司,这两家公司是同一个集团同一个老.

按第一家公司的合同,你第一家合同没到期也没解聘,N+1赔5个月.

现在公司老板有四家公司,一家是老板独资,其他三家都是老板和其他.

这种情况不复杂:另三家公司都是独立法人,只是股东中有一个相同的自然人成员.而子公司也是独立法人,只是其中有一个股东是母公司.至于子公司的法定代表人由谁担任,法律上没有限制,并没有规定一定是母公司派员.所以按照你们的要求,只要这三个公司的股东进行股份重组,你们老板将股权转让给公司,这样他将不再是这三个公司的股东,而他的公司成为三个公司的股东.这三个公司仍然保留法人地位,法定代表人也可以不变,只是更换了一个股东.也不影响各公司的运行和账务体系.只要这几个公司各自作出股东会决议,签好股权转让协议,修改好章程,就可以去工商局办理变更登记

甲乙两家企业生产同一种商品,并以相同的价格出售这一商品,甲企.

答案C社会必要劳动时间决定商品价值量.但个别劳动时间低于社会必要劳动时间会有盈利的空间.本题选C项.

我是一合伙公司的员工,因工作能力强,其中一位老板为留住我为公司.

你好!肯定不合理的.涉及的法律问题很多.如果是我,肯定离开这个公司.作为股东,你有什么权利?再说你不懂财务,以每股32000元一股转让3%给你,这是法盲讲的话,你能相信啊?现在社会骗子真正的很多.我的回答你还满意吗~~

同一位股东,在同一区(县级)内在工商局注册两家性质一样的公司,.

没有问题.举例说明:比如王健林这种出资人,在同一个区里,登记了两家房地产开发有限公司,其中只有一家真正从事房地产开发并盈利,另一家暂时没有开展业务,这种情况当然没有问题.也就是说:公司登记管理相关法律法规,并未禁止同一个自然人登记多个性质相同的有限公司.希望我说清楚了,您能看明白.认真答题不易,望采纳,谢谢.

我在一个老板的两家公司都任职会计,其中一个签订了劳动合同,另一.

可以要求第二份工作签订一份非全日用工合同,但无法要求第二份工作达到当地最低工资标准. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.

一个员工在两家单位上班怎么算劳动关系?

在正常的情况下,一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系,但有时劳动者同. 但是,双重劳动关系毕竟有一些风险,比如说甲单位的员工到乙单位去工作,员工的.

当一家大公司连续几年亏损,董事会几乎总是要撤换公司的首席执行官.

是经营不善,是管理员决策失误,或是团队执行力不足都要求撤换公司的首席执行官