公司用出纳的私人账户,出纳人员，我们公司还给别人公司的保证金该怎么做啊？

收到别的公司的还款,要写收据.收据写明还款原因、还款单位、还款金额、还款日期、收据开具人员签章、加盖收款单位的财务专用章.

不交,收取保证金是违法用工行为.

首先,出纳借款是不是有老板或授权人签字,签字了就行.借出了以后还得还回来.另外这些也不能太频繁,太频繁了,也会有很多不安全的隐患.要根据公司内控设置进行防范!

公司用出纳的私人账户

出纳是自己人不要紧,作账很简单,就是货款收的现金.

出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称.那么出纳用自己的私人账户违法吗企业可以有4种存款账户.基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户、专用存款账户.但是主体都是企业.明显,出纳用自己的私人账户违反了会计的相关规定.被税务机关查到,轻则罚款,重则触犯法律,需刑拘.所以,出纳用自己的私人账户违法吗的答案就是违法.

现在私企很多都这么干,开个人银行卡,一般是老板或老板娘的名字的卡,也有亲戚关系的卡,甚至也有没关系的,就是公司的出纳的个人卡 按会计准则肯定是不允许的,公司都必须用公司的对公账户,但实际工作中,对公账户因为银行手续、监管和程序等问题使用起来并不方便,出纳肯定是有一定责任的,所以每个月银行、现金明细账要做清楚,做到出纳对每笔都了解,不论收支,只要按凭证号一翻凭证就能对上,有审核有签字,每月按时对账、核账,自己说的清就行,

出纳的私人卡发放工资

用的都是个人卡发工资.不可能用公司的对公账户给员工发工资的.个人卡一般用的是老板的个人卡,也有把钱转到会计主管卡里,由这个个人卡给员工发工资.

这是公私混同了.出了问题就说不清了.严格意义上来说,是要分开比较好.

可以的,反正不知道你们单位是出于什么目的,要省这几块手续费的钱,难得这么操作一下,没关系,老是这么操作不怎么好吧,明明是发给别人的工资,可是银行回单却是出纳的名字.难得这样的话,会计处理就简单一点 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 ,应该让员工去办一张基本户所在银行的银行卡,这样不就不要那么多手续费了么.如果你们基本户是小银行,用这个银行的卡的人少的话,那就在建行这样的大银行开一般户,欠个代发协议,也可以代发工资的.总是那样操作真的不怎么好.

老板让出纳用个人账户

1、老板让把钱转到出纳的个人账户,是不符合相关财经制度和规范的,所以只能用其他应收款科目来挂账.2、会计处理:借:其他应收账款——** 贷:银行存款3、注意事项:出纳写个条,叫老板签个字(减少出纳的法律责任).

我们公司老板用自己的个人账户倒现金,只要他不是法人就行.你是刚刚当出纳吧,可能没有经验呢.要是你较真的话,当然是违反税法了.但是真的除非你是大型公司(相信你不是),这真的很正常. 既然你们老板说用发票冲,那有什么问题,拿来相应金额的发票就行了呗. 这就是从公司账户上倒出现金来,至于怎么做账,只要有发票拿来就行了.税务没事也没空整天查.

这种事情主要责任还是在老板身上,但是会计和出纳没有坚持原则,违反了“会计法”的相关规定,也要承担相应的责任.现在只有收集相关证据,比如说,当时老板叫出纳转账时的证明人、短信、其他证据.

劳动法支付工资条例

中国劳动法工资条例如下:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十...

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

1、任意对劳动者进行扣工资、罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.

老板私人账户发工资案例

在一个工资支付周期内,单位无故拖欠员工工资是属于违法行为.依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,...

公司老板用私人账户转账发工资给我,是不能直接证明劳动关系的. 证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等.

先从公司提现(发放工资),存入老板私人帐户,再以老板个人名义转帐到员工帐户.但是帐务处理上仍要以现金发放工资处理.这样比较说得过去,只是为员工方便多做了一点事而已.关键是这笔钱是得从公司出去的.