搜一下公司签了合同的,公司又叫我们待业中这样的事情怎么办？

我和公司签了一个劳动合同,双方都有签字,在老板那里,我没有,.

按照劳动合同法规定,只要是劳资双方签订的真实意愿合同就是有效的.你现在不干就是辞职了,工资必须及时足额给付.但是你自己要求辞职的,如果老板不同意辞职,那老板可以不支付经济补偿.如果你与老板协商一致解除劳动合同,则老板应该按照你工龄,每满一年支付一个月工资的经济补偿.

公司因一些原因重新和我们签了合同,但工作人员地点及工作性.

受保护,裁员按原工龄赔偿经济损失

我们进厂时签了一份劳动合同,而厂里却说我们是跟中介签的合.

首先想了解一下,你现在所持的劳动合同盖章盖的是哪个单位的?是中介还是你们厂的公章? 劳动合同中用人单位写的是哪个单位? 如果是你们厂的公章或名称,那你们厂里所说的就不成立. 如果是中介的公章,那在签订劳动合同是你们厂里有没有告知?如果有,那属于劳务派遣,不算违反《劳动合同法》.如果没有,这就属于欺骗行为,属于严重违反《劳动合同法》,你与厂里签订的劳动合同属于无效,你可以提出重新签订劳动合同或支付补偿金(象这种欺骗情况,补偿金是平均工资的两倍) 还有一点,你所说的中介,是普通的甫鸡颠课郯酒奠旬订莫职业中介还是劳务派遣公司?如果是普通职业中介,该劳动合同也是属于无效.

工厂签了合同没给工人

工厂没有签订劳动合同

公司签了合同不给员工

没签合同一告一个准吗

工厂没给员工签合同

签了合同 两份都在公司

拖欠工资找哪个部门

劳动合同签完不给员工

原合同没到期,中途又叫签另一份合同该怎么办

到当保安的地方去办理正常离职手续,它才会解除合同.

今天去应聘公司让我去签合同.一年的合同.要是干不到一年就走.

如果不辞职,可能会被厂子里记旷工,如果有档案在这家公司会被记在档案里的.辞职很方便,可以即辞,没有损失的.

比如你进了一个厂、签了一张表.老板说是合同、但你没有那份合同老板只.

劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 这是原文,达个规定中没有规定员工辞职要经领导批准,所以,只要你提前三十日书面通知了单位,到时候就可以走了,不用管他批不批. 如果单位因此扣押证件或不给办理离职手续,可以在离职后六十日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

我在一家单位工作了19年,公司让我们辞职,然后重新签合同.我.

已经工作了19年,应该属于签订长期合同的范围了.估计公司一是有可能为规避风险.二是以前的合同有变更,双方需要重新约定.三是最坏的情况就是不再聘用,或降岗使用等.不过公司既然说了重新签订,应该不是第三种情况.建议如果不想离开公司,可以要求签订长期合同(即无固定期限).个人观点,仅供参考.

合同还没到期公司想重新签新合同,这合法吗?

单位必须和你协商,必须征得你的同意,你可以依法拒绝单位重新签订的要求.1.如果重新签订,新合同是有效的.2.可以解除原合同重新签订也可以变更原合同.3.由单位给你出具解除劳动合同通知书,说明是单位原因解除,这样单位就应当支付你至少3个月工资的经济补偿金.4.可以通过变更原劳动合同的合同期限的方式操作,把劳动合同期限改为2008.1.1至2011.12.31

签了合同,在试用期,想离职

易法通解答: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 因此,你还存于试用期,提前3天通知公司,就可以解除劳动合同.若公司不同意的,你3天后就可以离职走人. 希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.

事情有些复杂,公司2013的年终没发,突然老板叫我们2014,7月签订另一个.

我来回答1,13年的年终奖不用担心,不管是否签订新的合同,都会给你2,一旦签订 新的劳动合同就要受到约束.你有权不签订,视为该公司和你解除劳动合同,需要支付你经济补偿金,一年补发一个月工资,如在社保缴纳上有问题可以一并解决.3,你可以协商,如果协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉.希望可以帮到你.