请问公司签订两种合同，只有正式员工才有十三新，到年底没有违反公司任何规定，为什么没有十三新？

我进公司公司就跟我们说有十三薪年年有,今年确没发,劳动合同.

如果员工认为公司拖欠工资的,有两种办法可以处理:1、去当地劳动监察部门举报;2、去当地劳动保障部门申请劳动仲裁.但不管是哪种方式申请员工需要举证单位与员工约定过年底双薪发放.如果劳动合同中没注明,是否有其他的书面约定材料,或者其他的材料例如以前年底发放过的记录、工资单等.

十三薪是不是劳动法里的一部分,公司只发十三薪的半薪合理吗?

劳动法没有规定十三薪问题,劳动法只是规定“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”.“工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控＂,实行最低工资保障制度.”用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平“.因此,公司只发十三薪半,只要不违反劳动合同的约定就不违法.

员工违反公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接.

员工与公司签订劳动合同,建立劳动关系时,公司一般会告知内部规章制度.告知公司规章有多种方式,有的是贴于公司宣传栏,有的是放在公司内网、QQ群公告文件里,有的会要求员工签署类似《公司规章告知书》之类,有的在劳动合同会注明要求遵守公司规章条款.如此种种,均为双方之约定.公司依据员工违反公司规章规定进行处罚,是符合约定,符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定.员工违反公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚不违法,只是做法有些不当.

劳动合同只有公司有员工没有合同有效吗

劳动合同法有规定:第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.综上所述,只要你已经自愿跟公司签订了劳动合同,劳动合同就已经生效,如果你想要劳动合同,就去人力资源部门去要一份,你搬出劳动合同法,相信人资部会把劳动合同给你一份的.

公司就跟我签了两份合同 但一份都没有给我 这合同有效吗 公司.

根据劳动法及劳动合同法的规定,用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同,用人单位和劳动者各持一份,只要合同内容不违反法律,那么合同就是有效的,您可以要求公司将属于您那一份给您.

公司年底前宣布取消13薪合法吗

有很多公司都是取消的,原因一般是利润指标没有完成,如果雇佣你们时有合同或邮件之类的东西承诺会发放年底奖金,并且公司利润表明显显示有盈利能力,那么公司的做法的不合理了

想咨询关于年终十三薪的事情

实行固定工资制的员工按进公司的时间和全年比例享受年终双薪.就看你这个公司怎么解释“全年比例”这个词汇了.如果这笔钱,属于你的实际劳动付出应得的报酬,那么单位应该在你离职时立即发放;如果属于其他类型的款项,那么根据你们双方签订过的书面协议上的约定来办,如果没有书面约定的,你仍然可以向公司讨要.具体还是问劳动仲裁,如果公司解释的年终位传统的阴历年终,那么你就很少有希望的.一般企业十三薪之所以春节放假前发就是为了为了留住人,至少春节前不出乱子!

单位一直都有13薪,今年说不发了,可以维权吗

单位一直都有13薪,今年说不发,是可以维权的. 1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定,如果约定了的话,可以先与公司协商,协商解决不成,可以去劳动监察大队投.

干满1年了,公司规定13薪3月发,但是如果我1月离职了, 公司也.

这是不合理的,也是违反劳动法的,你可以申请劳动仲裁,要求公司发放你的年终奖

有关跟公司签合同的问题,公司这么做有没有违法?

第一,你手里没有自己的那份合同,这已经违法了,也就是说,合同是无效的. 第二,即使你手里有合同,合同上即使规定了各类约束,但你若辞职,提前一个月打好招呼和报告,那公司也是必须无条件放行,并且你也不会给任何赔偿的. 也就是说,现在的劳动合同,保护员工的利益多些,更多的是约束企业的.