公司与员工解除合同？

公司要和我解除劳动合同?

根据我国劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳.

公司解除员工怎么办

公司与员工解除合同赔偿的几种情况,希望您根据几种情况判断一下!1,员工违反劳动法规,严重违反公司厂纪厂规,给公司造成重大经济损失的,公司可以解除劳动合.

员工与公司解除劳动合同

公司解散解除劳动合同,应该给予补偿.其补偿标准应该是解除月向前推12个月的平均工资收入(包括个人缴纳部分的社会保险).根据《劳动合同法》第四十七条规定:最高可按当地平均工资的三倍支付.也就是说上限是当地平均工资的三倍.

公司提前与员工解除合同,如何要求赔偿

你们单位存在多处违反劳动法的地方,首先,根据劳动法相关规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则需要支付双倍工资,第二,用人单位不得随意单方解除劳动关系,第三,如果劳动关系解除,酒店应当支付给你经济补偿,建议你最好预约律师面谈详细咨询一下为宜,满意请采纳

公司和员工解除劳动合同问题

1、公司这样做不合法.2、公司和你的合同关系并没有正式解除.合同没有解除,你和公司仍然存在劳动关系,公司应当为你缴纳各种社会保险.你可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,胜诉可能性较大,但注意保存您的相关证据.

公司与员工解除劳动合同不通知员工违法吗?

用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效.

单位与员工解除劳动合同

保险只会缴交到你离职那天,补3个月工资的作法符合规定!

用人单位单方面与员工解除劳动合同,该员工应如何处理?自身应享受到什.

1,解除劳动合同要有＂解除劳动合同证明＂单位要盖章,本人要签字.否则都是无效的,才能算是单方面解除. 2,单方面解除10人以上一般都要到当地劳动部门申请的,现在这种保就业的情况下不充许大范围解除. 3,如果是单方面解除一般由用人单位给予补偿. 4,五险里面只有养老保险可以异地接续,其他四种险:工伤,医疗,生育,失业只能消户,所以也只能在当地领失业保险.

公司辞退员工的正常程序是什么?

公司辞退员工的程序:1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据.最高人民法院关于审理劳动争议案.

单位与员工协商解除劳动合同,员工应该得到什么补偿

应该得到经济补偿.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动.