工作时发生意外，公司没有签订劳务合同，没有上保险，自己有交大病保险，公司给赔偿吗？赔偿会少吗？

在工作期间突发疾病并且没有劳动合同与保险的 用人单位应当给予理赔么

应当依法赔偿

工作半年多,公司没有签劳动合同,没有交保险,公司应该赔偿我多.

您好,楼上说的基本正确,但是自动离职的话有些情况也是可以得到补偿金的.你只要以公司不给交保险,不签订劳动合同为由提出辞职即可.你可以得到的补偿如下:1.劳动关系解除补偿金,半个月工资.2.未签劳动合同补偿金,6个月工资.3.如果你提出要求,公司需要给你补缴这7个月的社保.

公司没有签劳动合同 也不给上保险 如何赔偿?

公司没有签劳动合同,也不给上保险,其经济赔偿如下:用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位未给劳动者办理缴纳社保,劳动者可以要求用人单位补缴社保.用人.

没签劳动合同在工作时间发生意外单位承担什么样的责任?

即使还没签订劳动合同,但是证明是事实劳动关系的情况下,如果能证明是因工作原因跌倒骨折的,可以向单位申请工伤认定.如果能确认是工伤的,可以有下面的一般性.

没有签劳动合同,没有上各项保险,在工作时间受伤,请问有什么赔偿条例啊?

要证明已经成立了事实劳动关系,用人单位没有缴纳工伤保险劳动部门不会承担费用的,应该由用人单位赔偿.你必须先在劳动部门进行工伤认定并且到劳动监察投诉或者进行劳动仲裁.

公司不给上保险,没有签劳动合同,保险还有工资怎么个赔偿?

公司不给缴纳社保,主张公司补交社保,没有签订劳动合同,从第二月起,主张双倍工资.法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社.

公司员工(没有签劳动合同,也没交劳动保险)违反公司规定意外受伤,医药费.

工伤与是否签订劳动合同无关.这个首先需要明确.只要是在劳动场所有劳动事实就行.工伤公司必须承担全额医疗费用以及工伤补助等费用.具体办法是:1、先找公司垫钱医疗;2、找当地“劳动仲裁委员会”反映公司不予以签订劳动合同的事实;3、在当地“劳动仲裁委员会”提请劳动仲裁,按不签订劳动合同要求按两倍工资补偿入职以后的实际工资(新劳动法规定,不签订劳动合同的,公司必须按两倍补偿劳动者实际工资);4、当地工会反映,最好是提交书面申请和报告.5、至于公司是否参加劳动保险,和你的补偿无关.是公司与保险公司的事情.6、如果公司不予以安排医疗,可先到当地派出所报案.多方取得事实证据.同时,可以要求同事予以人证.7、最后一招,在当地法院起诉公司.

在单位上班3年没给上保险没签合同在单位突然有重病可以赔偿?

首先要证明你是在单位上班的是属于单位的员工而不是劳务派遣工或其他的用工情势需要搜集在单位上3年班的证据然后你可以到当地的劳动监察部门投诉要求签订劳动合同并支付双倍工资还可以要求补缴社保金至于生病如果不是职业病的话医疗费用需要自己承当但单位应按病假发给工资到医疗期满才可以消除劳动合同但单位也要支付经济补偿按1年工龄1个月工资的标准支付

在单位受伤了,单位没有交保险也没有签订劳动合同,怎样维权

1、应该按工伤处理.2、没交工伤保险的有用人单位承担赔偿责任.3、没签订劳动合同的应该支付双倍工资. 《工伤保险条例》 第三章工伤认定第十四条职工有下列情.

在单位工作满一个月但是没有签订劳动合同,在上班时间发生了意外,公司有.

有责任赔偿你在上班时间内发生的任何意外.