残疾人就业保障金工资总额是指什么工资 工资总额包括五险一金吗

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应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数*1.5%-已安排残疾职工人数)*本地区上年度职工年平均工资. 在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数.

残疾人就业达到或超过1.6%比例的单位,可免缴残疾人就业保障金.安排残疾人就业未达到规定比例的单位,应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%或安排残疾人就业实有人数的比例与1.6%之差缴纳残疾人就业保.

依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成.劳动报酬总额包括:在.

管理费用.企业残疾人就业的,可以在缴税时抵免一部分税金的(主要是残疾人的工资以及安置费用).

就是模拟计算的全部养老金的总数

各个省区的经济条件不一样,征收的公式标准有所区别. 应缴保障金计算公式为: (年末单位职工总数*1.6%-单位已安排残疾职工数)*本单位上年度职工人均工资 * 0.6 (说明:安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有,有些没有 * 0.6 打六折) 如果是经营亏损的话,要出具亏损证明,可以申请免缴. 建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下,也可以到当地的 残联网站了解下.祝顺利!!!

从工作实际出发,当月实际工资应发总额(应发工资与实发工资是有所区别的)=基本工资+津贴+绩效工资,这就是本月工资的大体总收入(单位不同,其构成的具体内容也有所不同).所以从实际工作中所到的答案应该为:A、B、C、D.因为这是工资总额的构成因素.祝顺!

1小规模企业残疾人基金按单位所在市职工平均工资算.哈尔滨的公式是这样的:应缴纳保障金=(本单位上年度12月在职职工总人数*1.5%-在岗残疾人数)*本市上年度职工年人均工资 2、小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下,并且会计核算不健全,不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人.所称会计核算不健全是指不能正确核算增值税的销项税额、进项税额和应纳税额.

因部分劳动者对了解不详,故用人单位在给劳动者办理社会保险以及给付经济补偿时少算工资总额,以达到少缴保险费和少付补偿金的目的,其行为严重侵害了劳动者的合法权益. 现将工资总额的范围及包含的内容予以详细说明,便于劳动者更好的维护自己的合法权益. 劳动法中的＂工资＂又称＂工资总额＂是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,在一定时间内以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬总额. 工资总额包括计时工资、计.

残保金的征收标准为:(单位上年底实际在职职工人数*应安排比例数—在岗残疾人职工人数)*上年度当地年平均职工工资.对暂未达到残疾人就业比例的单位,按规定向各级地税机关缴纳保障金.按比例安排残疾人不足一人的单位,按比例差额计算缴纳. 单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上),与计税工资人数一致.应安排的比例数1.5%,上年的社平工资是15239元/年.工会经费的计算:没有工会组织的按照.

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