刚工作不想干可以自离吗(没签合同辞职几天能走)

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刚工作不想干可以自离吗

如果你不提前申请辞职的话,可能导致你拿不到这个月的工资.

可以的,前提是你签了劳动合同.否则你只能拿到当地的最低保障工资.

这个工资肯定是要给你的啊 拜托是上月辛辛苦苦一个月的工资啊 那是你自己该拿的部分明白吗 遇到这样的事情要知道及时维护自己的合法权益 厂方可以先和他们沟通 先和.

没签合同辞职几天能走

劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者辞职,是不需要提前一个月的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并.

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以. 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工.

按照劳动法可以,因为你已经和工厂产生了实质的劳动关系,只要有工厂给你发工资的证据,就可以证明你们存在劳动关系,就必须依照劳动法去执行.按照劳动法是可以一个月后离职,甚至更早也可以,具体时间可以查阅新劳动法. 但是,法理不外乎人情.如果老板恳求你留多一个月,你可以看自己是否能安排得过来.如果在职期间老板也没什么过分的表现,那就送他个人情,让他将接替的事物安排好.毕竟都在一行,说不定还有碰头的时候,日.

工厂上班旷工几天算自离

没有规定旷工几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的. 对旷工几天才算自动离职,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月,累计旷工超过30天的,企业可以除名或者开除,现在企业虽然不能再使用除名或者开除,但可以与劳动者解除劳动关系,不支付经济补偿金.对于员工旷工多少天,企业应当掌握的原则是,一.

看你们厂里有没有这方面的规定,有的可能只是罚款,求采纳..

你这是单位自己定的,劳动法没有三次和三天这一说.

旷工一天算自离吗

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用.

七天.

中秋节是法定节假日,单位不放假是违反劳动法的.加班是要自愿的.单位没有权利要求你必须加班的.你可以和领导提前打招呼说明你的情况然后再休班.不要和单位搞.

旷工一天不想做了

不合法的、可以向当地的劳动保障行政部门反应过来向劳动监察大队举报.

那肯定是不合理的,但是没有签全同,你也不好告他,在你工作时就应该注意的,现在就不会这样了,我也是和你一样的受害者,我比你还惨,我有二十天的工资都没有了.

劳动者旷工的,用人单位可以不支付其工资,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75*实际.

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