造成公司损失该罚多少 损失与赔偿比例

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那都要看公司的规定,人性化的管理方式是在不影响你生活的前提下,慢慢扣罚,如果你以后工作比较好,领导也许为了表彰鼓励你会免于处罚一部分或全部的.

得看损失是谁造成的 是员工造成的,当然要由员工来赔偿 如果有其它的原因,比如机器故障、领导指挥不当,自然就不需要承担那么多了劳动法不可能也没法具体规定的

应该承担责任.全赔显然不合理,也执行不了.你在职时还要保证最低工资,解除劳动合同了,你拿什么赔.

你公司未与职工签定劳动合同,已经违反了国家劳动合同法!造成这种局面的根本原因是你们企业规章制度不健全,管理有漏洞,不能处罚离职的职工.当做一个教训吧,.

以前的标准是罚款不多于当月工资的20%--30%,当然公司可以把罚款总额分摊到几个月的工资中,当然每个公司都有自己的行政管理制度,具体有出入以上述标准为准 劳.

现场失火的原因是现场的3名员工造成的,他们有不可推卸的责任;另一方面现百场没有灭火器,作为工厂管理来说,是消防管理方面的缺失,工厂本身也存在管理方面的责任.这种情况分两种方式进行处理: 第一,如果想继续留用这三名员工度,就按公司相关规定进行处罚,当然是在员工也能接受的范围内; 第二,按规定给予员工开除处理,再给予一定的行政处罚. 第三,公司方面也应该反思,平日是否给员工做了消防培训,在火灾发生时应该.

按相关规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 相关规定《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失..

绝对不合理,首先是你工作失误而不是占用公司财产.如果员工是直接或者间接非法占用了公司财产,公司又比较有人情味,不想把员工送至执法部门,那么可以双方协调,从而缴纳罚款.这个是合法的.公司对你罚款损失的10%合理,可以理解成合理,同样也可以理解成不合理.你可以拿出你们公司的规章制度有没有特殊部门给公司造成损失需要赔偿的约定,既是有这个约定,你又是否签字.既然你说你那里是个小公司,不想在哪里发展的话,.

职工造成企业损失的,企业可以进行行政惩戒,包括索赔.原则上扣罚工资不得超过当月该职工维持基本生活的费用,也就是说,当月扣罚后剩余部分应保持在当地最低工资标准线以上,不足部分可以分月扣罚.但是这里要注意,不能把企业管理缺陷对事故的影响也强加到职工身上,否则职工申请劳动仲裁企业会输的.

这个也可以理解,不过我从没扣过员工工资,即使他们一个月总会有几次失职 也造成了经济损失,批评教育吧,人非圣贤嘛,但这个是否合法,只要是经常性的职业性的错误,一般扣工资不算合法

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。