金恪集团老大到底是谁 金恪集团背后的赵家人

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原发布者:百科飞飞99 公司员工奖励制度 一、总则 1.1目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作效率,特制订本制度. 1.2适用范围:公司全体员工 1.3原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则. 1.4权责规定:部门主管经理为奖惩事.

试用期三个月,现在被辞职,感觉很不好受. 你劳动仲裁,你想维护你的合法权益这很好. 这个公司,可以说一开始就不正规,而你却工作这么久,现在辞退你就仅仅因为老板不满意你工作. 你自己有没有思考下是什么原因? 被辞退,是办理离职后,可以领取失业金的,到时你交金没几个月,半年都不满,估计也领不到失业金. 唯一可做的可能就是争取垫赔偿. 所以,你只能到劳动部门咨询下,怎样才能保证你的权益.

员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度. 第2条适用范围 企业所有员工. 第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种. 第4条员工有下列行为之一者,可获得奖励 (1)品德端正,工作努力,有出色或超常表现. (2)热心服务,有显著善行佳话. (3)检举违规或损害企业利益.

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