公司改变员工工作性质 改变员工工作性质合法吗
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公司可以随便调整员工的工作岗位和性质么?用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.
工作性质转变,对于企业而言就是转型.转型要紧扣上级指定的方向,落实上级的转型要求和政策措施.比如,由高耗能企业专为科技型企业,就要制定人才引进计划,健.
关于工作性质转变与适应首先要提高自身的素质和专业水平,以前搞技术,现在做需求,角色变了,思维也要. 也不知道你老公究竟从事什么工作,不敢妄加评论.
关于工作性质发生改变的是否可以要求公司赔偿?因履行劳动合同的纠纷,你可以劳动仲裁,对裁决结果不服在15日内向人民法院提起诉讼来保护自己的合法权利
公司要搬了性质改变了员工辞职后可以索赔吗因此公司变更性质时就是有一条,必须当地劳动部门对劳资问题,特别是员工工资的问题要发表意见,公司才能变更,这是工商要求的.如果原公司没有对你们的说法,你可以拿合同到劳动局投诉.
工作性质发生改变,并且等于变相扣低公司,是否可以马上提.如果你们的劳动合同里有对工作的性质、工作的岗位以及对工资均有明确的约定,那么公司的做法就属于违法变更合同的行为,那么你们是有权马上提出离职并要求公司一次性支付清你的工资、经济补偿金等.建议你向当地劳动局投诉
劳动合同签订的工作性质能随意改变?用人单位与劳动者签订劳动合同,那么后期单位变更工作性质,要与劳动者协商解决,不能随意改变的,不然,劳动者反映到劳动局解决.
公司经理随便临时调动员工转到其他部门 工作性质不变 但.但公司以调岗方式调动员工,到其它部门,将工资保存公司调动员工岗位是不是合法? 合同约定了员工的工作部门、岗位,但也有条款约定可以根据法律规定调动员工岗位; 撤消,公司调动员工岗位到其他部
公司以撤岗强迫员工做性质不一样的工作按照劳动立法规定,公司并购转型对所属没有离开的员工应给与原单位相同的工资,如果双方协商一致不得已任何理由降低减少员工的薪酬,否则违法的,可以申请赔偿,如果因此而导致不能合作的,企业还应赔偿员工补偿金的.具体事项可以咨询当地律师的
劳动合同法有规定如果改变劳动性质以及增加工作内容该如.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.如劳动者不同意,用人单位解除劳动合同应支付经济补偿.
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