开除员工怎么赔偿 开除员工赔偿几个月工资
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员工被开除的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上.
同一公司连续工作时间超过10年以上的属于长期合同工,无论是否违纪公司要解雇员工都必须给付赔偿金,如果你的平均工资是2900拿就是11*2900.这是劳动法规定的所.
公司辞退员工如何补偿你好,单位的做法是违法的,向劳动监察大队投诉,要求支付双倍的经济补偿金
公司辞退员工,应赔偿多少你能够得到一个月工资的经济补偿金.另外,若单位没有提前三十天通知你,则你还可以得到一个月工资的代通知金.
公司开除赔偿如果你是因为连续违反单位工作制度而被开 什么赔偿也别想如果只是偶发性的 那么公司以此为借口解除劳动关系的 可以按你的工作年限主张补偿(注意 这里不是赔偿 )
公司开除员工赔偿标准你应该获得以下的金钱: 1、结算清楚工资. 2、因为你工作4个月,未满一年,故需要支付半个月的工资作为经济补偿金. 3、公司如果没有合理的理由且不提前一个月通知而解除劳动关系,需要再支付一个月的工资给你作为代通知费.按照你所述的,只是得罪领导并非合法的解除劳动关系依据.故此补偿你也可以获得. 4、上述工资的标准都是指你在在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 以上金额可以通过协商确定,协商不成可以到到.
如果公司无条件解除合同开除员工应该赔偿多少?支付2倍的经济补偿金.补偿金按工作满一年支付一个月工资计算
开除员工,员工要求补偿,怎么处理?如果公司依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同,那么公司不需要支付经济补偿金. 除此之外,公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同都要支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.如果公司单方面违法解除劳动合同,应当支付赔偿金即双倍的经济补偿金.公司要么和员工协商恢复工作岗位,要么就支付经济补偿金或者赔偿金.
单位开除员工的赔偿标准根据劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者.
开除员工怎么赔偿经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金. 援引 “关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”第5条
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