私营餐厅企业招收从未做过饭学生假期工为厨师违法吗？

餐厅招收未成年的暑期工会不会违反了劳工法和未成年人保护法?算不算是.

一、首先搞清楚什么是童工,什么是未成年工?法律没有童工的概念,百姓所称的童工大概是指未满十六周岁的未成年人;未成年工则是指已满十六周岁未满十八周岁的人.二、国家法律禁止招用未满十六周岁的未成年人,但文艺、体育、特殊工艺单位在经国家审批后除外.三、法律允许招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.

饭店招收未成年会被拘留多久?罚款多少?

为保护未成年人的身心健康,法律明令禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人.. 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人.

饭店招收青少年工可以吗?是否构成犯罪?

【中华人民共和国未成年人保护法】第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.饭店雇佣年满16 --18 的青少年必须签订劳动合同 否则触犯【劳动法】

小餐厅没有假期算违法吗?

劳动法是准对所有劳动者的,劳动者都需要假期和规律的工作时间,不论企业的大小.现在国内情况是比较混乱的,在中小企业里面这些问题都是民不举官不究.这些东西劳动局都管不过来.一旦有人举报肯定是要管的.

私营企业法定节假日不放假的,算是违法吗?

违法 法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资 所有企业都要遵守

学生假期工隐瞒学生身份应聘是否违法:我是一个学生,假期要做假期工,到.

招聘的时候隐瞒真实情况,违背民法的契约精神,而且你找的工作很多都是对于毕业生招聘的,你这样也间接争夺了他们的机会

餐饮行业节假日不补休,不放假,是否违法劳动法?

违法.可到用人单位所在地人力资源和社会保障局(原劳动局)投诉解决. 参考现行《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时.

私人餐馆厨师是否享有国家法定假日上班加班费

老板好就享受,老板不好就不享受,没有明文规定

我们都还是学生,出来打暑假工,进去饭店的时候饭店的工作人员.

一般饭店招暑期工都会在饭店门口张贴招人启示 建议你可以在离你住的地方近的地方转转,一般会看到得!

企业招用未满16周岁的暑期工,算违法吗?

是学生的社会实践环节就不是的了,不过要办理相关的社会实践的证明材料.