公司开处罚通知给员工是否可以上诉？ 劳动仲裁员工败诉上诉

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用人单位需要制定规章制度,并取得劳动者的同意后公布才可以实施.如果罚款的金额过多,当月开支低于当地最低工资标准,可以到监察投诉处理,由其责令改正.同时.

首先,你已经在法院起诉过,法院给你的判决你不满意向上一级法院提出不满的诉状叫上诉.其次,对公司不符合法律的行为是可以起诉要求撤销,造成损害可以要求赔偿.

任何一个人和单位签订劳动合同,都是有条文约束的.如果你触犯了公司的利益造成公司的损失,公司开除,你就理所当然.但如果公司没有任何依据,就随便开除员工,.

劳动保障部门,市、县、乡镇都是设有这个部门的.

你好!您有理由和证据证明公司罚款不合法不合理就可以申请仲裁,不管你有没有签订同意书.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

我个人觉得你最好跟他协商!

不可以.因为赔偿金数额是以你的实际损失来衡量的.公司的书面通知书不是实际损失的证据.书面通知书只能证明你主张了权利,可以作为延长诉讼时效的证据.

完全可以,劳动监察可以行政干预,但是不具有仲裁院和法院的判决权力. 你完全可以重新去劳动仲裁院立案,如果还是不服可以起诉到法院. 劳动争议仲裁是劳动争议的前置程序,不可以直接起诉到法院.

直接到劳动监管部门投诉.

公司对员工进行罚款是违法的.可以到劳动局投诉追回.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。