公司决定放弃继续经营,企业职工有何保障？

员工自愿放弃参加社保,企业违法吗?

企业不为员工缴纳社保是违法行为,本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为.从法律规定看,为员工缴纳社保是企业的法定义务,权利可以放弃,义务必须履行,这是法.

员工放弃社保公司是否有责任?

社保是政府强制的,员工放弃社保公司有责任

公司以劳动合同法第四十一条第四项拟定解除劳动合同和所有员工解除劳.

用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可解除劳动合同;否则属违法解除劳动合同,.

劳动合同中,公司有权要求员工放弃本该享有的权利吗?

无权 而且这些要求职工放弃福利待遇的约定都属于无效条款

公司要求我们公司的人员填写那份员工放弃社保证明,内容一点.

你公司的这个证明书是违法的,违法的东西看似有理,也是无效的. 你的选择有两条: 1、公开指出公司的错误做法,从心理上做好离开这个公司的准备; 2、想继续工作,又想维权.请提供有关证据,向当地劳动保障监察部门举报(会给你保密处理的).

员工自愿放弃劳动保险,并与公司签订放弃协议,但公司给员工相应的劳保补.

缴纳保险是公司的法定义务,从法律上来说这种约定无效,对于单位其实没有好处.

如果甲乙坚持要求将公司经营期限延长,有否法律依据?如果丙丁坚决反对.

公司决定是否解散还是继续经营,又股东会按照股权投票决定,需要有三分之二的多数通过或者按照公司章程规定,全部通过才有法律效力.通过后应当依法进行清算,清理债权债务,到工商局办理注销手续.如果股东会决定继续经营而部分人反对继续经营为有效决定,或者无法解散,对于主张解散的股东可以通过转让股份实现自己的权益,在转让前同样是股东,除非你已经表明不再经营,不再参与,并与其它股东达成一致,如此,你只得等待转让的机会.

单位“关停并转撤”,工伤职工权益如何保障?

A.用人单位发生分立、合并、转让不影响职工工伤权益用人单位分立、合并、转让不影响职工工伤权益.《工伤保险条例》第四十三条第一款规定:“用人单位分立、合并.

1,企业由于经营原因提出解除劳动合同员工有何赔偿

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.

劳动法对于员工离职的规定?企业主如何保障自己?

一、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权.