公司年中技能考试不及格，公司每月扣除绩效工资一百元，直到公司第二年考试合格才加一百，是否合法？

考试不及格扣工资

不合法,考试不合格只能说是你的专业技能方面可能没满足医院设定的要求,不过休息时考试不能算是加班,这就没办法啦.说实话,在其位谋其政,把自己本职做好,医院再找理由就不对了.不过故意难为好员工,没单位这么作吧.

公司内部考试考核不及格 公司是否有权扣除员工的绩效奖金?

公司绩效奖金如何发放,公司有自己的解释权,只要有规定是可以的,从公司的角度讲绩效奖是促进员工提高业绩和效率的,一般因为内部考试不及格只能扣除绩效奖金的小部分.

公司给每个店定了业绩,结果我们店没达标,我和员工都要扣除100,结果发工.

如果这100元非扣不可的话,建议你单方面跟公司说这月不要扣,从下月工资里扣除,这事不能告诉你的员工,要是下个月真扣除了,再跟员工解释说上月没有扣这个月补扣的.这样员工不会怪你只会怪公司.话又说回来,毕竟公司发了钱再要回去是有损公司诚信的,弄不好把员工得罪走,我要是老板绝不会做这种蠢事.

在公司上班一年了,现在公司新加了绩效扣除法.

不可以的,这是公司单方面调整了劳动合同中关于工资的约定,属于违约.

2012年9月份入职,但是试用期6个月每月扣我绩效工资200元,转正后每月扣.

扣绩效工资的理由是什么,看是否符合相关法律规定,6个月试用期的话,你们之间至少要签订三年以下的劳动合同,否则试用期约定违法.

公司扣除绩效工资 合法吗

公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的,但你敢吗?)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.

公司考核不通过扣工资是否合理?

我认为不合理,但是好多公司都是这样,说什么这不好那不好扣钱呀什么的~~~如果较针吧,去找相关部门,肯定是不干了~~~哎~~~~~~~~~无奈~~~就当现在是在长经验,以后有能力了自己干,相信我们一定行~~~~祝你好运~~~

公司的内部考试,不及格的扣工资.这种做法合理合法吗?

不合理,只要把自己的职分干好,考试是能力之外的,不应该跟工资撤在一起

你好,请问用人单位每个月扣除员工工资一百保职金.违反劳动法吗

不管是保职金还是保证金,都是担保的形式,用人单位的做法肯定违反《劳动合同法》第9条规定.属于克扣工资.看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.

业务考试不及格,以扣除奖金来惩罚对吗?

只要没有违反劳动法禁止性的规定就没有办法对抗的.