13级国家国家干部在企业工作抚恤金是多少？ 2022年抚恤金一览表

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发放抚恤金时,并不涉及到当事人的干部身份,或者工人身份,而应该以当地社保规定的抚恤金标准确定方式、发放月份等对应计算.每个地方的标准是有可能存在差异的,建议向当地社保机构具体咨询.

您好,国家没有统一规定这个标准,由各省市根据自己情况来定.下面是一个市的规定: 13、丧葬、抚恤:丧事办理按南党办发[2004]32号文件执行.丧葬费开支标准,根据黔府发[1999]5号文件规定,其标准为:离休干部2000元,其他工作人员为1600元.其他费用:直系亲属到死者单位来办理丧事的路费,原则上自理,自理确有困难的,经死者单位主要领导批准,可酌情给予补助;工作人员供养的直系亲属死亡,工作人员无经济能力办.

企业退休人员,不分干部工人,死亡丧葬费,和抚恤金的发放标准都是一样的,只是各地的规定不同,丧葬费的抚恤金的标准不一样,请你咨询当地社保部门,

2014年国家机关工作人员及离退休人员因病死亡一次性抚恤金为2013年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费. 根据民政部 、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发〔2011〕192号)规定,2014年国家机关工作人员及离退休人员因病死亡一次性抚恤金为2013年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或.

人力资源和社会保障部、民政部、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发〔2008〕42号)规定: 除参照公务员法管理或已参加企业职工基本养老保险的事业单位之外的其他事业单位的离退休人员死亡一次性抚恤金标准,从2004年10月1日起调整为:病故为本人生前20个月基本离退休费.其计发基数从2006年7月1日起调整为:本人生前最后一个月享受的基本离退休费,即离退休时计发的基本离退.

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

1、因病死亡,应当依据国务院颁布的《劳动保险条例》及其实施细则的相关规定给予一定的补偿. 2、《条例》实施细则第二十三条规定,工人职员因病或非因工负伤死亡时,根据《劳动保险条例》第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费: ——其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月; ——二人者,为死者本人工资九个月.

根据《集体合同规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号)的规定,企业在职人员因病和非因工死亡后的丧葬补助费、一次性抚恤费和遗属生活困难补助等福利待遇的支付,应由用人单位与本单位职工通过集体协商签订书面协议的形式来确定. 原则上丧葬补助费可按本人生前上一年度月平均工资的3个月计发;一次性抚恤费可按死者本人生前上一年度月平均工资的11个月计发,若本人生前上一年度月平均工资高于本人缴纳基本养老保险费.

退休有单位的,可以由单位代为办理,结算回来之后,发给死者家属,如果没有单位,可以直接到社保局办理

如果是企业的应该是20个月的本人基本工资(抚恤金)加上3个月的省社平工资(丧葬费)吧

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