工资表不签字可以吗 发工资员工不签字会怎样

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工资单应当由员工领取工资后进行签字,以证明该员工已领取工资,避免纠纷. 没有签字的,可通过监控、证人等证据加以证明. 未有员工签字,也未有其他证据证明的,则该工资发放单可视为无效. 工资发放单一般不需.

不签字可以,但是还是最好签.因为财务不好交代的

没有什么不同,因为现在基本上都是银行转帐发工资.不需要签字.只要按时发工资就行了.

工资支付方式分两种情况:1、 现金支付,需要你签字来签收. 2、 通过银行支付,单位有银行的相关凭证,可以不用签字.

工资表最好员工签字,然后才做账.不签字的也可以,至少你要能证明员工领到的工资跟做帐的工资表是一致的.工商不查这个,税务闲的没事可能会来查这个.

你们是发现金的吗?发现金的才要员工签字,员工离职了吗?没离职补签下就好了呀!工资表要干嘛用?验厂用?代签下就可以了

不行吧,没有证明员工同意的.

涉及到考勤的话,目前各种单位的考勤制度不一样,有的单位是通过打卡、刷卡机等形式记录,因为这种都是机器记载,就不用个人再进行签字确认了.但是像你这种情况,,考勤表是由专门的考勤员来负责,根据惯例,这种考勤表要么是每个月都由个人签字确认,要么就是在年终的时候由个人进行签字确认,否则此时是不能作为仲裁依据的.因为考勤在公司里,没有个人签认,公司就可以随便制作,没有约束性和规范性. 所以,公司出具的考勤表.

当然要签收了,否则数目不对时可当场提出疑惑!

证据不够有力,仲裁不被受理的可能性大.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。