企业原地过年补贴500元 条件都是正式工吗 临时工没有吧？

为什么现在的政府单位还会招临时工.临时工和正式工怎样区分

“临时工”与“正式工”并非法律称谓,而是俗称,“临时工”是指与政府签订劳动合同的的劳动者,又叫编外人员;“正式工”是指通过统一招录,具体公务员或者事业.

我在国企做了2年临时工,为什么没有转为正式工呢?

你可以去咨询一下当地的认识部门,应该在在自签定用工合同时就写好转正时间,如果过期不转则视为违约

临时工更好还是正式工?

当然是正式劳动合同工好,临时工是临时性质的劳务工,不签劳动合同,不享受交社保待遇,而单位每月要为正式工交纳五险一金,到退休吋交满社保年限的可以享受退休金及终身医保报销

正式工与合同工,临时工什么区别

现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工 正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工.正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差.正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定 劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)

从一个企业的员工待遇怎么判断是正式工还是非正式工(零时工)

正式工和非正式工的含义?正式工是在实习期满,为正式工.非正式工是你没满实习期,在你实习期当中,单位如果发现你不适合在某个工位不适合,是可以让你离开公司的,因为你是实习期.其它待遇是公司在你实习期满给你做的.按照劳动合同上的要求,实习期满公司都要给你办理这些待遇.

劳动法最新规定,临时工正式工同工同酬.

同工同酬一直是政府提的口号,但并没有很好地实施.同时,同工同酬也不具备可操作性.一般情况,企业是这么操作的 同一岗位,岗位工资是一样的,考核工资基数是一样的,但是考核兑现就不一样了.临时工和正式工,主要存在于央企国企,但是随着改革的深化,未来国企也会废除的.所以,你就不要太纠结了.

在企业中临时工与正式员工有什么区别?

国有企业在1984年以后对新招收的工作实行劳动合同制度,即:称作合同工.但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制.所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别.应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别.某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工.这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同.

在新劳动法里,临时工与正式工在待遇上有什么差异?

临时工根本就是计划经计时代才有的一种用工形式,相对于正式工而言,临时工没有正式录用手续,同工不同酬,进不了社保,干了一辈子还拿不到养老金.早在1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员劳动合同制,临时工这种用这种用工形式便从此退出了历史舞台 劳动合同法更是没有临时工的概念的,只有试用期,而没有试用期是长达四年的.不是试用期,就是正式员工,你有权要求同工同酬,并且工资不得低于当地最低工资标准和集体合同的标准,交社会保险更是单位的义务,不交你可以到劳动局投诉去,或者可以单方解除劳动合同. 劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬,凡是与单位有劳动关系的劳动者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位都应当为其办理各种社会保险.

工厂里除了管理人员是正式工,其余都是临时工合法吗

企业可以聘用临时工,跟数量多少没有关系.所以即使全是临时工也是合法的.

合同工和正式工有何区别,合同工是不是就相当于正式工?

合同工是签订的,正式的国家认同的