破产重整员工有补偿吗 破产重整员工怎么办
此时你们对有关破产重整员工有补偿吗究竟是不是真的？，你们都想要了解一下破产重整员工有补偿吗，那么沛菡也在网络上收集了一些对有关破产重整员工怎么办的一些内容来分享给你们，真相曝光让人不寒而栗。，希望能给你们一些参考。
企业破产了,请问企业破产重整员工能得到什么2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济.
1、只要员工和单位存在劳动关系,那么被裁员就是有经济补偿的.如果是劳务关系,那么需要根据合同约定来定是否有赔偿. 2、依据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不.
企业破产员工有何补偿【破产 重整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿【破产 职工 安置费】劳动和社会保障部《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》.
我国有没有破产重整企业的职工,即得到破产赔偿金又得到.有的
企业破产重整工人是否有安置费【破产 重整 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:依照企业破产法规定进行重整的(第四十一条第一款第一项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
破产重整是否是不用支付员工补偿金了破产重组的企业只要有资产就应当给予员工补偿.即便原企业没有资产,吞并的企业也需支付人员安置费用.
企业破产重整,解除劳动合同赔偿1、日期是从入职开始算.《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 2、提前解除劳动合同赔偿金是一个月的基本工资.你说的“入职3年10个月能领到几个月的赔偿金”是经济补偿金,这是4个月的基本工资. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规.
企业重整裁员,单位需支付经济补偿吗?解答:企业依照《企业破产法》规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.在这种情况下裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
公司破产以后员工能否得到补偿1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定: 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: ——破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; ——破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; ——普通破产债权. 2、公司的破产肯定将在法院受理,员工的债务是第一.
企业重组后,老员工该要求赔偿金吗如果重组之后,公司未对员工变更合同,一切跟之前一样,那么没有理由要求赔偿或者补偿. 如果重组之后,原单位要求员工与新单位签订劳动合同,如果员工同意的情况下,单位应当支付补偿金.一般按离职补偿. 如果涉及裁员问题,那就一定是要补偿的.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。