对企业劝退人员的处理补偿 企业辞退员工补偿

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你好!6364讲的不错,但双倍工资赔偿是指没有签劳动合同的.我的回答你还满意吗~~

若是用人单位违法辞退员工,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不.

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事.所谓辞退是用.

劝退就是让你妈妈自己离职,不要接受,宁愿让他们开除;合同期内自动离职是一年一个月工资的经济补偿,超过6个月不满一年算一年,不满6个月算半个月工资经济补偿;而合同期内辞退,员工有权利要求继续履行合同,如.

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的.

看你在公司做了多久啊,一年赔偿一个月哦.当然是你有签劳动合同的前提下,是公司没理由的辞退就要补偿.是你多次违反规定或造成重大损失的,而且合同上有指明的话,是没的赔偿的,在就是你自己辞职的话,也没有.所以在签订劳动合同的时候要看清楚在签.有工伤事故的话,任何公司是不能辞退的.只有他自己辞职.

你主动提出辞职当然公司不会给你补偿的,如果公司辞退你就不一样了,那样公司要赔你工作年数加一个月的基本工资,比如你工作了一年多1+1也就是公司要赔偿你两个月的基本工资.

1. 如果你是主动辞退的(包含被劝退),你是得不到任何补偿的. 2. 如果用人单位在合同到期时,不再和你续签劳动合同,你可以得到本人半个月工资的补偿. 3. 合同到期,用人单位无须提前三十日通知你. 4. 你无论辞职还是合同到期、辞退,都可以要求用人单位开具离职证明.

如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经.

公司要辞退员工,必须有正当理由.那么在现实工作中,公司辞退员工如何补偿?下面法律快车小编为您答疑解惑,欢迎阅读. 公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同.如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条.

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