面试说要和领导汇报 面试后面试官说要领导看的
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昨天下午面试完后说要和领导商量下再给回复,岗位急招,问.不用再去问 时候到了自然会打电话给你 建议你多投几份履历 准备后手
一般的请假条、请示,都用“请批准”、“请审批”.
在boss直聘上接受了面试邀请,但没有去面试,我已经告知公司不能去的.2.内容诚恳,有理有据:例如:“很高兴收答到贵司的面试邀请,经过仔细考虑,由于……的原因,因此不能去贵度司面试了,再次感谢贵司的诚意邀请,希望以后还有合作的机会.3.结尾要不留余地,尽量使用一些含糊不.
我面试完之后,公司的的主管说要和领导说一下,才能告诉你..你这边已经通过了人事和用人部门的面试,用人部门的决定权比较大,毕竟你是在他部门工作,主管都认可你了,所以主管只需要汇报你这个人可以用,那领导一般不会太为难的.加油啊!
我面试的一家公司要对我做背景调查,我和我之前单位的领.坦然面对,是福不是祸.顺其自然吧
老总面试完说是跟部门的人说一下,需要复试个人感觉有可能是没戏了.老总看好的话,部门的人也不会有意见的.既然老总这么说,录用的机会可能不大. 不过你也别气馁,多投一投简历,也许其它公司也有机会.
和客户对接完需要写个什么报告给领导要记住,老板要你汇报不是说他什么都不知道而是给你的表现机会,我不知道你要汇报的具体内容,不过给老板汇报时把交接信息全部汇报时必须的,你说的市场信息,市场动态如果不是你的职责范围完全不用理睬,你说的事事都考虑好,做事很稳重的人其.
面试之后人事什么的都同意了,但告诉我说老板没回来,叫我.面试流程中最后一关是HR需要把确定的录用名单交给老板,老板签字后执行,这就是常规的录用流程.如果老板没有签字,录用员工一般不正规. 如果等待之后还是没有确定的消息,有两种可能: 1、公司老板还没有签字确认. 2、老板不同意该员工录用,不签字. 对于没有消息的情况,最好的办法是联系公司询问.这也是积极态度的表现.
面试的时候HR说的出通知的时间和老总说的出通知的时间.你应聘的是什么公司,要是外企或者非常正规的企业,一般他们不太会告知你具体出结果的时间,就算有,也会很明确. 要是一般的企业,那就别太在意了.因为通常hr都是听领导的,领导啥时候有时间那是不一定的.而且为了能留住人才,他们通常不会说您不合适,除非是真的不适合. 建议你不要报太大希望. 不过你应聘的如果是五百强之类的大公司,那建议你耐心的等待吧.我朋友从初试到入职拖了半年多呢.
找领导说要调动工作,可领导说让写申请报告上会研究,这说.这估计是暗示你,你要意思一下.按程序走,就是大家开会集体研究,没通过也是大家的决定,怪不到任何人头上.要是打点到位了,基本上就不用研究了,就算研究也是走走过场. 以上说的是你在国企或者事业单位、机关上班.
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