十五号发工资二十五结算 十五号发工资几点到账
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合同上写的15号发工资.但是每一次都是25才发工资.这样算不算违反劳动法啊.这不算个事再看看别人怎么说的.
什么时候发工资跟公司性质没有太大的关系,并不是说工资发的越早,公司实力就越强,但从整个社会来看,发薪日可以作为判断公司好坏的一个依据.1-10号之前发工资.
我们公司是25号结算工资,要在次月15号发放,如12月发放10月的工资,这样合法吗 搜狗问问这样是不合法的,员工在固定的薪酬日享有追讨工资的权利,如果在应发工资的日期没有发工资给员工,时间较长的拖欠,是侵犯了员工的权利的
延锋百利得每月15号几点发工资银行转账,工资到位很快的. 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,.
公司这个月十五号发上个月工资只发到上个月二十五号算不算扣押工资 搜狗问问说明公司的计薪周期是从前一个月的二十六号到后一个月的二十五号,不是自然月.发工资只要不超过一个月都是合法的.你公司在二十天内发工资是可以的.
我们公司每个月15号发工资,工资结算日是25号,我现在辞职的话上个月工资会不会按时发放,有没有相关老板不是无赖都会发.我碰到的是无赖老板.在打官司.祝你讨薪愉快
公司每个月15号发工资,我是5月15号发工资,然后6月25号辞职,请问公司应该给我结算到多少天的工一个月零10天
打工发工资,如果15号发工资,这个月我刚开始25号开始上班的.请问工资到下个月15号怎么领?按天折算呗
公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局会管这事吗?公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资.劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚. 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 扩展资料: 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵.
我在这个公司干了一年多了,这里边工资结算日期是二十五号到下月二十五号算一个月,等于十二月二十五号这个,法律没有规定.各个公司有自己的规定.如果从1月25日开始,哪下一年的1月25日算1年.如果从12月25日开始,那下一年的12月25日算一年.关键是看人家怎么算了.自认倒霉吧,要不就坚持到1月25日.
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