公司发工资为什么要密码 公司要求统一工资卡密码
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工地老板叫我把银行卡号和密码给他,说发工资用,之后全提现,如果我申请冻结会有啥结果?没听说过,给你发工资要完银行卡,还要密码的,这叫什么操作?千万不要被他给骗了
可以采取幽默委婉的方式在微信上提醒一下老板,让他发工资,如果无效或者仍然拖欠,可以申请劳动仲裁. 微信和老板聊天态度要好,不卑不亢,有条不紊的跟老板说明.
15号发工资的公司怎么样?每月的25号,这是下个月的末尾日期,一方面公司可以用日期和工资来拴住员工以防流失,另一方面也可以以员工在发薪不在职为由扣去一定的员工工资,以此来弥补公司的损失!事实上,这种公司的工资水平都是千篇一律的.
事业单位15日报到,工资应该发一个月还是半个月?这要看单位的发薪制度了,有的单位是发当月工资,比方说:你是在12月15日报到的,12月20日单位发的是12月的工资,那么你可以拿到15日~30日,差不多就是半个月.
试用期员向公司提出离职申请,但被公司以没有工作交接为由不发工资你不去交接工作,公司是有权不发放工资给你的,因为劳动者有办理工作交接的义务,你仅仅是电话辞职是没有效力的,公司甚至可以认为你没有按照程序离职.当然这个.
公司要求办一张工资卡建行的但是要求密码统一而且办完之后上交为什么应该是上交到财务备案吧,这样发工资的时候如果出现问题了,通过备案就知道是谁的卡出现了问题.备案结束后还得再发回来啊.不发回来你们怎么领工资啊.
辞职了公司多发了一月工资怎么办劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息). 2、提交材料后.
没签劳动合同但是已经工作一个半月,应不应该发工资~!~!1、当然应该发工资. 2、公司应该尽快补签劳动合同,从第二个月开始未签订劳动合同就得付双倍工资了.
在企业上班、拿不到工资、怎么办<p align=＂left＂>单位的做法是违法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资.你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<< 工资支付暂行规定>> 第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. ”
试用期少发工资怎么办?你好,根据劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 我不知道你所在的城市最低工资标准是多少,根据劳动合同法关于试用期待遇的规定,就是说你试用期的工资不能低于同岗位的百分之80,比如说吧,你的工作岗位的工资是1000,那你试用期不能低于这个标准的百分之80.不然就是不合理.
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