公司降职不降薪 员工被降职降薪如何处理
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降职不降薪的薪是指什么?降职不降薪的精神意味着你享受的薪资是不会降低的,这与最低工资基础上的计件工资制还是有区别的.你们与公司的工资问题可以通过协商解决,如协商不成可以申请劳动仲裁.
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定. 第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司.
公司单方面对我降职不降薪换我工作岗位用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单.
在公司上班降职会降薪吗降职降薪必须有一定的依据,员工违反劳动纪律或者有证据证明员工能力不符合岗位要求,且必须得到员工的同意,公司不能单方面决定给员工降薪.你领导这样做完全不合法,你可以去仲裁部门申请仲裁.建议研究一下劳动法.
劳动法 降职不降薪合法吗非常合法,降职本来就是一种处罚,不降薪是对该员的技术或业务能力的肯定,所以是合法、合理的.
被公司降职不降薪走不走?被公司降薪的话,你应该向公司追回你的利益,如果觉得公司不合适你待了,那就走吧.
公司降职不降薪,我可否向公司索赔经济补偿调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更,根据劳动合同法的规定必须协商一致方可变更,任何一方单方变更的都没有法律效力.你可以在员工继续待岗,如果单位不让你进门的,你可以报警解决.最后由单位辞退你支付经济补偿,补偿标准是按照工作年限每满一年一个月工资支付经济补偿.
我在公司是一名技术组长,现被公司降为员工但工资不降,这样符合劳动法吗?我不同意的话申请解雇行吗?求新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.(调整工作岗位属合同内容变更) 公司必须和你协商一致,如果你不同意,公司可以按照 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.
最近公司要对我降职不降薪,而且要调到老板另外一个公司上班!请问我可以拒绝吗?工作是你的自由,当然可以辞职,但是其中的厉害要跟你们签订的劳动合同而定.如果你主动辞职一般不会有补偿(有些公司会有),如果你不服从公司安排遭解雇,公司确有过错的你可以申请劳动仲裁,但是依你所说公司对你降职不降薪,公司方面应该没有恶意的过错,所以也得不到赔偿的.
我在一公司干了十三年,没出任何错,现上级说公司效益不好要给我降职不降薪工作内容不变,这情况可要求经不管在哪工作,职务都有上或下的可能,很正常.但没给你降薪,你还要公司给什么补偿
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