西安大明宫实业集团员工单休是否违反劳动法？

公司单休,单休的工作违反劳动法吗?

单休不违法,只要符合劳动法的规定.公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的.拓展资.

公司单休,是不是违反了劳动法?

不一定是违法把 看看合同怎么签的先

公司实行单休是否违反劳动法的规定

我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间.就是说,公司单休不违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费.每天8小时以外的加班时间,每小时工资是正常小时工资的1.5倍,周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍.

公司单方面让员工休假10天违反劳动法吗?

你好,不违反劳动法,同时需要支付工资,法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

双休变单休是否违反劳动法

公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位双休制度变更为单休制度的.但是,若公司未缩短每日的工作时长,则有权拒绝单位的要求,或者要求单位支付加班工资,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉.

公司单方面由双休变成单双休,工资福利没提及,违反劳动法吗?如何

若每周工作时间已超过40小时,违反劳动法的相关规定,可向公司所在的劳动监察部门举报

劳动法规定企业单休?还是双休,公司休假

法律有规定的.你可以查找一下.大致内容是:国家机关和国有企事业单位都实行双休.其它企业可根据具体情况来实行双休或单休.

公司是否违反劳动法

公司严重违反《劳动合同法》的规定,请依法申请仲裁或提起诉讼.

公司强行将双休改成单休并且无任何劳务补偿,请问违法吗?怎么维权

将双休改成单休,如果不按劳动法支付双倍工资那是违反了劳动法.当然可以可申请劳动仲裁,如果支付了双倍工资那就是合法的.

公司随意给员工调休是否有违反劳动法

调休符合劳动法的规定.劳动法是优先提倡用人单位对休息日加班采用调休的,以充分保证劳动者的休息时间维护身体健康,实在不能安排调休的应当翻倍支付加班费.