十二个月平均工资怎么算 离职前12个月平均工资

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半.

包括:工资(比如基本工资、岗位工资、工龄工资等)、绩效奖金(比如月度奖金、季度奖金、年中奖金、年终奖金等)、津贴(比如高温津贴、有毒有害岗位营养津贴等)、补贴(比如就餐补贴、通讯补贴、交通补贴、租房补贴等).计算放法:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.请添加详细解释

A站公司近200名员工2017年11月和12月的工资均被拖欠,10月的加班费也未发放,社保. 1200万,当时月平均DAU也有800万。原本有意入局的投资方却还在观望。此前已有多家.

按税法规定,月资无论分几次发放,都必须合并当月计税,所以,建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表:固定上半月的发放金额,按出勤比例发放.在下半月计.

产假也是有工资的,所以也会计算进去. 根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

劳动法规定的前十二个月平均工资是指应得工资. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工.

好像没有工伤补助是按“前12个月平均月缴费工资”的,而是本人前十二个月平均工资,或统筹地区职工平均工资!私密留言

没有发工资不代表没有工资,计算着十二个月的平均公司时候把这三个月的工资计算进去就是了,工资是有的,只是没有发在员工手里,计算还是可以计算的.

用人单位不与劳动者签订劳动者,可以得到双倍补偿,补偿金按劳动者的基本工资算,

根据企业制度来定.一般是按【实际出勤日*月工资金额/制度出勤日】,即按日核算.