试用期岗位招人 试用期又招同岗位的人

两种情况:1、公司这个职位需要两个人来工作,提高效率2、是公司对你的综合能力不是很满意

试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用资格. 四、其他注意事项 1.应聘人员只允许报考一个招聘岗位,本人所学专业、学历学位等要与公告中招聘岗位所需位小.

具有与报名岗位相应的能力水平和工作经历;有较强的开拓创新精神和抗压能力;有较强的语言表达、组织协调和沟通协作能力;有履行岗位职责的身体条件; 2.所有报名人员年龄要.

招聘岗位普通话水平或汉语水平要求:能够熟练掌握和应用国家通用语言文字,普通话标准达到二级乙等及以上或MHK等级水平三级甲等及以上,其中报考语文学科岗位必须达到普.

岗位A:全日制普通类大学本科及以上学历:经济学(门类)、金融(类)、财务管理、会计学、计算机(类)专业,硕士研究生及以上学历增加管理(类)专业; 2.岗位B:全日制.

根据劳动合同法第三十九条(一)、第四十六条规定:在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且没有补偿金.

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

可以先做这份工作,然后一边工作一边找,有了工作,人脉通了,到时会有更好的机会在等着你的

一,你没有说明你做什么 二,老板既然没有找你谈,说明你还有希望 三,回想最近是不是做错了什么事情,从自我找原因 四,努力做好自己的工作,抓紧学习你工作方面的知识

按劳动合同法规定是要签订试用期劳动合同的.但是因为试用期一般都不是很长.所以可以找转正后签订劳动合同的.有试用期劳动合同的.