员工工作期间突发脑梗，企业应承担什么？

员工工作期间突发脑梗,企业应承担什么责任

企业无责任,不属于工伤.工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

合同期内工作中职工突发脑梗,单位该承担什么责任?在该员工半年医

工作中突发脑梗,并非是突发脑梗死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,不能视同工伤,按因病办理:医疗费用按照医疗保险的规定办理;停工治疗期间,医疗期内由.

员工在工作期间突发脑梗塞

工作中突发脑梗塞,不能按工伤进行赔偿,只能按医疗保险的规定,进行医疗赔偿.

员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担什么责任.

1.脑溢血,属因病住院,公司不需承担责任.但公司应根据劳动法给予相应的病假,在病假期间支付病假工资.2.如果是在上班期间突发疾病造成死亡,死亡时间距离发病时间48小时以内的,此类情况属工伤.可要求单位赔偿.

员工在工作期间突发脑梗塞(并非工作原因),请问工厂需要负责吗?

有啊

职工在上班期间突发疾病(脑溢血)导致瘫痪,请问企业应该负担哪些

按照工伤保险条例的规定执行.

上班时间突发脑梗公司应该赔偿吗?

在上班时间突发脑梗塞,属于工伤,公司有不可推卸的责任,应该给予赔偿.

企业员工在工作期间突发疾病 企业应该承担哪些责任

《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工作保险待遇.根据《条例》的上述规定,这种情况是可以认定工伤的,该死亡员工的亲属可以享受工伤保险待遇,如单位没有参加工伤保险,则单位应当负责按《条例》的规定负责赔偿.

公司签了劳动合同没买任何保险员工在上班期间突发脑梗塞出院后有后

这是属于工伤,单位没有为员工购买工伤保险的,由该单位负责,经治疗后留下后遗症的,可以与该单位协商解决,协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁有异议的,向人民法院提起诉讼解决.

职工工作期间突发疾病,单位应负什么责任

依据劳动法以及劳动部制定的相关规章,企业职工在患病或者非因工负伤中应注意下列权益的保护:一、职工享受法定的医疗期医疗期,是指企业职工因患病或非因工负.