待岗算全日制用工吗 非全日制用工参加社保
不属于
例如:小李是全日制用工,执行标准工时制度,初一他加班了3小时,劳动合同中明确,小李的月工资标准为每月5000元,其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元.用人单.
跟单位签署的待岗协议算是劳动合同吗在正常情况下协商一致的“待岗协议”,可视为对劳动合同的补充,所以那就应当是劳动合同的一部分.
劳动合同期限在待岗期间是否计算您好:劳动合同期限在待岗期间继续计算:由于“待岗期间”劳动合同还没有解除,其效力继续存在,故而劳动合同的存续时间继续计算.所以,“待岗期间”是计算在劳动合同期限之内的.希望我的回答能够帮助到您!
非全日制用工的相关规定附:中华人民共和国劳动合同法 劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见1、概念 第68条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日.
劳动合同期限在待岗期间是否计算具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因:一、不能归咎于劳动者的原因待岗的:1、企业停产停工;2、企业被责令停业整顿.3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 这些原因,双方劳动关系存续,工龄连续计算.二、可归咎于劳动者的原因待岗的:主要是只劳动者违纪违规,被处罚而待岗的,待岗期间,如发放基本生活费、最低工资标准,这种情况的工作年限也计算.三、双方协商待岗的,主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业,而要求保留岗位,暂时中止劳动合同的履行,这段期间,不计算工作年限.
单位叫我待岗是什么意思就是等待上班.还没决定是否用你 简称叫待岗期
全日制用工和非全日制用工的定义《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式.日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“小时工”.而全日制用工,是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工.打字不易,如满意,望采纳.
劳动合同期没到,待岗人员最低工资标准该是多少?▍2007年7月1日起,吉林省企业职工最低工资标准调整为:长春、吉林、松原市区为650元/月,非全日制用工小时最低工资标准为5元/小时.如果你是全日制员工,工资不得低于650元/月;如果你不是全日制,那么可以按小时计酬;▍这个最低工资标准的前提条件是全日制员工;因此只要你与公司企业有全日制的雇佣关系,所享受的待岗工资标准不得低于当地的最低工资标准;▍合同期满,如没有延续合同则自动解除,双方都再无责任利益关系;希望对你有帮助^^
什么是全日制用工要看累计工时的,如果一周不到24小时是非全日制工作 累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工.