员工是否有权拒绝待岗 员工待岗最长多少时间
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更. 劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的.
劳动部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的.这时候,职工可另外从事其他劳务工作,因为可以不要求新的单位缴纳社会保险,新的单位也是乐意接受的.实际对于职工和企业都是不利的.
请问公司是否有权让员工待岗在家?不合法,公司的这种做法是变相的迫使你辞职,你可以主动申请仲裁.
如果公司叫我待岗,对跟我安排的工作不满意,是否可以拒绝如果不满意就跟上面商量一下啊,万事好商量吗,如果没有商量的移地的话就只有两个选择了,一不做二先做着以后再慢慢打算
公司机构调整,以没有岗位为由强制待岗,可以拒绝待岗吗?非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.在待岗期间支付180元/月显然是不合理的,你可以维护这部分权益.在特殊情况下,用人单位有权裁员或适当降薪,但必须符合法律规定,要经过劳动部门的许可.你最好到当地劳动部门去咨询,了解一下你们当地处理这些事情的方式.
若本人不同意,公司是否有权让员工待岗经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,双方可以解除劳动合同,未超过一个工资支付周期的
员工犯错可以待岗吗.一个员工借口工资低,不愿上班,影响生产,给予待岗15天可以吗对消极怠工员工待工处理不当. 单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动的关联体.当发生消极怠工时,支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报.如何合理处置.
不服从公司安排转岗的员工,可以进行待岗处置吗这个要协商的,不是你想待岗就待岗的,如果公司安排你转岗但是你没有配合的话公司是权利开除你的,或者公司认为你是拒绝了公司的转岗位完全可以以这个理由辞退你的,所有这个事呢需要你和领导去协商,如果人人都不服从那公司就不用运营了.
产假期间可以拒绝待岗吗?可以拒绝的,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.
企业要求职工待岗是否违反劳动法绝对违反劳动法,待岗首先要企业职代会通过,本人自愿,待岗期间有相应的福利待遇,