这样的分红机制，还有必要在这个公司干吗？ 员工分红机制
黑谷员工分红机制对门店老板和员工都有什么好处？
员工分红模式，把你的员工变成合伙人。
对于老板来说，员工分红机制可以：
1.激发员工积极性，提高收入
2.团队协作，统一思想
3.盘活老客户转介绍，拓展上千客流
4.对员工及时激励，分红立即到账
对于员工来说，员工分红机制可以：
1.增加收入
2.提高自我价值感
A股分红机制是什么？
股票分红
股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。
有得分红就先拿着，那钱是直接可以到手的。可以再投进去的。利润可观。
针对性子急的人来说，可能分红没意思，可如果这样说吧，这个股票放十年，而且一直都是相对稳定在一个价位上(一般的股票基本都这样，有涨跌，但都有一个相对稳定的价位)，比如你说的十元。
就算你十年里因为你觉得价位不高，没利润，始终都没有抛过。但十年里，如果每年分红二元一股的话，你算算，光分红就有二十元每股了。
而且，这个二十元可是没让你再掏腰包的。
你应该把这个分红的所得，再同时买进股票(而且你说的是在分红后，股票就这成8元每股了)那样的话，就是每四股的分红，就能再增加一股。
就等于说，就算股票一分钱没涨，你的实际增长率是25%每年。
如果你十年前，投入10万元，那10万乘以1.25的10次方，那是多少钱了？知道吗，可能你会吓一跳，要90多万。
因此，投资是长线的利润更高。关键是年增长率。
不能说股票就一定是投机的。有时候，投资的方式，可能更有利润。