公益岗位三年后怎么办 公益性岗位有五险一金

根据新劳动法,公益性岗位三年后可以转正.劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用.

我是一个公益性岗位人员,三年期满后,单位会不会让我下岗?这种情况可没有标准

劳动合同到期,那么单位是否续签合同,要咨询单位人事部.只要单位同意续签合同,那么劳动者可以继续从事公益性岗位工作.

根据一般情况,现在的用人单位都是签有期限的劳动合同,到期以后通常都是续签.不过你这岗位的具体情况我就不知道了,你最好还是跟负责招聘的问问清楚.

通常,基层工作最低年限分为一年、两年、三年、五年以上及无限制五种,如果没有基层. 到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员,基层工作经历时间从工作.

更重要的是,每个公司对于岗位本身都会有一个工资区间.浮动归浮动,但一旦严重的超过.

有的,三年经验很有价值的

单位违法解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,劳动者反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,.

属于合同制,没为什么了,合同制就是没有正式编制,可以随时离开

我们单位的公益性岗位就是工资不是很高的 其他的也给交呢 单位有什么福利 他们也是一样的 工作不是很忙 总体来说比较清闲一些